东方绿洲军训心得体会.doc

东方绿洲军训心得体会 我们这一生，有失望、有痛苦、有幸福，但不管如何，我们都应该对未来的生活充满信心，这样我们才能够创造更加幸福美好的生活，所以我们不要放弃自己的坚持。小编现在想要分享一篇比较不错的东方绿洲军训心得体会给各位读者们好好地学习阅读一下。 五月,我们怀着激动的心情,来到了全国最大的青少年实践基地——东方绿洲。在经过简短的入营式后,我们正式进入了军训状态，下面是我的心得体会。 来到寝室,在教官的指导下,我们互帮互助,把各自的被褥放入被套…午饭过后,我们来到了“拓展训练”,在那里,我们进行了好几项团体活动,目的是为了培养我们大家的团结协作精神。之后,我们进行了“军事定向”,算是一个小小的寻“宝”活动。一共有四个点,可是,我们那一组只找到了三个,而且,还是超时完成,身为组长的我,多多少少有些不自在。真后悔,以前没有好好培养自己各个方面的能力,不过,即便这是我们在军训时期的“不光荣”历史,但我们小组的成员都还是很团结,而我,也发现了自己的不足之处!对于我来说,除了“失败”的军事定向让我印象深刻,还有一个项目——战地扎营。 这个项目,是由我们全班女生完成的。这是值得我们骄傲的!在这个项目开始的时候,有不少的同学都希望男女分开行动。但是,还是有不少女生,也包括我,都担心无法保质保量地完成。不过,在指导老师的帮助下,我们很快建立了信心。在把帐篷拉开后,指导老师进行了简短的介绍,告诉我们如何搭好帐篷。 不久,“比赛”开始了,在老师的一声令下,我们分工行动,大家都不约而同的分散开来,各自找自己的事:有的敲钉子,有的安放好支撑杆…没过多久,各项准备工作都已就绪,大家异口同声,“一,二,三”,我们一起用力的撑起了帐篷,只见帐篷缓缓的升起,一个帐篷的大致“模型”就这样浮现出来了。 当然,还没结束呢!我们也都没闲着,有的跑到帐篷内撑主干,有的在帐篷外拉“窗帘”…“九,八,七…”在指导老师的倒计时下,我们早已搞定一切,准备排队。“四,三…”,没等老师说完,我们早已排好。“同学们,我们在规定的时间内完成了,成绩是优秀!”“耶!”大家都欢呼起来!经过老师对两个帐篷的“勘察”后,说道“完成的很好!”我们的心里,都美滋滋的!真是有些佩服自己了!不过,也都是大家的功劳! 在东方绿洲的三天,我们还参观了国防教育基地,还有军事演习,单兵作战的训练等等,都让我收获不少…总体来说,三天的军训,除了脚有些受不了之外,我真的学到很多。我想,这三天,不止是体力上的磨练,更是意志上的磨练,我认为,这也是在为我们的高中三年打下厚厚的地基!同时,对于平淡的学习生活,军训,也许是很好的调料吧! 「标签: 军训心得体会」 本文链接：/fanwen/xinde/201611/10900.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={common:{bdSnsKey:{},bdText:,bdMini:2,bdMiniList:[mshare,tieba,douban,tqf,kaixin001,thx,ty,isohu,people,xinhua,mail,copy],bdPic:,bdStyle:0,bdSize:24},share:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(head)[0]||body).appendChild(createElement(script)).src=/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施