企业托管协议书_0.doc

企业托管协议书 　　甲方（委托方）：_________ 　　乙方（受托方）：_________ 　　乙方就企业托管项目接受甲方委托，为更好的为甲方提供全方位的服务，双方就以下条款达成协议： 　　一、协议服务标地（相应项目上挑√） 　　1、公司托管 　　2、联络处托管 　　3、办事处托管 　　二、甲方义务 　　1、与乙方充分合作，提供与协议项目相适应的资料，并对资料的真实性、完整性和合法性负法律责任。 　　2、按协议金额及时足额支付服务费。 　　3、甲方承诺不利用乙方提供的便利条件进行违法和欺诈活动，否则承担因此而产生的一切后果。 　　三、乙方的责任和义务 　　1、自签订该项业务后，立即委派工作人员投入工作，按照协议内容提供相应的服务。 　　2、恪守独立、客观、公正和为企业保守商业秘密的原则，按照专业标准和规定程序执行。 　　四、服务费用及付款方式 　　1、经双方协商，服务费用暂定_________元人民币。可根服务项目的增减经双方协商进行调整。 　　2、上述服务费用乙方按以下方式支付（相应方式前挑√） 　　每月（无优惠） 　　每季度（9.5折） 　　每半年（9.0折） 　　每年（8.0折） 　　3、甲方应于签订本协议书后_________日内支付服务费用。如甲方要求延期付款，延期期间乙方有权要求甲方每日按约定金额的千分之一交付滞纳金。 　　五、协议签订后，双方应积极按约履行，不得无故终止。如因特殊原因确需终止的，提出终止的一方应提前_________月通知另一方，并给对方必要的准备时间。 　　六、合同未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，书写《合同修改意见书》一式两份（经甲、乙盖章签字，各存一份），做为本合同的补充件。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 　　七、争议的处理 　　（1）本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。 　　（2）本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决： 　　a．提交_________仲裁委员会仲裁； 　　b．依法向人民法院起诉。 　　八、本协议经双方法定代表人（或法定代表授权人）签字并加盖单位公章后生效。 　　九、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，并具有同等法律效力。 　　十、本协议有效期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 　　甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________ 　　代表（签字）：_________代表（签字）：_________ 　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日 　　附件附件： 　　1、委托方详细资料（略） 　　2、企业托管收费标准（略） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结