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版本号 B 修订号 ○ 文件编号 JSFY-JYK-CX-001 程序性文件 发布日期 2011年11月30日 批准日期 2011年11月30日 标题：保证公正性和诚实性程序 第1页 共2页 编写人：崔福强 审核人：鲍红梅 批准人：崔福强 保证公正性和诚实性程序
0目的：
为保证检测工作的公正性和诚实性，维护实验室的信誉。
2.0 适用范围
本实验室公正性措施的制定、宣贯、监督和维护。
3.0 职责：
3.1主任：
3.1.1发布公正性声明，组织制定公正性、诚实性措施；
3.1.2组织宣贯，安排监督、检查；
3.1.3带头抵制来自上级和其他方面对检测工作独立性和公正性的干预；
3.1.4制定有关奖惩规定。
3.2技术负责人:
3.2.1协助主任制定在检测活动中确保公正性和诚实性的具体措施并监督实施；
3.2.2保证检测全过程的诚实性，使检测数据和结果报告的逐级审批制度落到实处。
3.3质量负责人：
3.3.1对审核中出现的问题提出纠正和预防措施并组织跟踪检查。
3.4检测人员：
3.4.1检测人员诚实出具检测数据，严格校核程序；
3.4.2及时制止违反诚实和公正的行为并如实向技术和质量负责人反馈。
3.5主任应当维护本程序的有效性。
4.0 工作程序
4.1公正性、诚实性措施的制定和宣贯
4.1.1主任应制定公正性、诚实性措施，带头贯彻执行并使之不断完善。
4.1.2主任或责成有关负责人在全体员工大会上宣贯公正性声明及措施，对新员工应指定专人对其适时宣贯。
4.1.3 必要时可把措施张贴在明显的位置，接受社会各方和客户的监督。
4.2 公正性和诚实性措施的要点
4.2.1管理层在制定年度计划和下达创收指标时应明确在检测能力许可范围内和确保检测质量前提下完成创收任务，严禁以数量压质量。
4.2.2 对来自上级主管部门和关系部门的不正当干预，管理层应按照公正性声明的要求予以抵制，必要时管理层应研究对策以集体名义予以抵制。
4.2.3 本实验室出具的检测数据和结果应从制度上保证不是个人行为结果，技术负责人、主任、质量负责人应确保检测、校核、审批三级签字确认制度落到实处。
版本号 B 修订号 ○ 文件编号 JSFY-JYK-CX-001 程序性文件 发布日期 2011年11月30日 批准日期 2011年11月30日 标题：保证公正性和诚实性程序 第2页 共2页 编写人：崔福强 审核人：鲍红梅 批准人：崔福强 4.2.4把好检测样品接收关。
4.2.5诚实是公正的前提，检测室负责人应坚持原则不接受检测能力许可范围以外的检测任务，对于设备和环境条件不能完全满足要求的检测活动以及对检测方法有效性没有把握的检测工作应如实告知。
4.2.6观察结果、数据和计算应在工作时予以实时记录。
4.3公正性和诚实性措施实施的监督检查
4.3.1本实验室所有人员均有权监督制止违反公正性声明和公正性、诚实性措施的人和事，必要时应及时向有关负责人报告。
4.3.2本实验室将检测人员的行为和质量业绩纳入考核内容。
4.4 奖惩措施
4.4.1主任对自觉维护实验室信誉，坚持原则，忠于职守，维护检测工作诚实性和公正性声明从而避免实验室信誉受到损害的人和事给予表扬和奖励。
4.4.2主任对违反公正性和诚实性的人和事，视情节严重程度给予批评教育、警告、经济或行政处罚直至辞退的处分，对于触犯法律的，则追究其法律责任。
版本号 B 修订号 ○ 文件编号 JSFY-JYK-CX-002 程序性文件 发布日期 2011年11月30日 批准日期 2011年11月30日 标题：保护患者机密信息和所有权程序 第1页 共2页 编写人：崔福强 审核人：鲍红梅 批准人：崔福强 1.0目的：
保护患者机密信息和所有权不受侵犯，使患者的正当利益不受侵害，维护实验室的诚实性和公正性。
2.0范围:
2.1本程序文件包括以下领域涉及的机密：
2.2.1患者提供的物品及其技术资料；
2.2.2患者的专利权；
2.2.3患者送检物品检测结果的所有权；
2.2.4对参加能力验证和比对实验室检测结果的保密。
3.0职责：
3.1主任：
3.1.1落实保护患者机密信息和所有权的各项措施实施所需的资源和责任人，对员工进行保密和保护所有权的教育。
3.1.1按照本程序的要求做好技术文件和资料的保密管理；
3.2质量负责人:
3.2.1对各项保密和保护所有权措施的实施进行监督检查；
3.2.2对监督检查中发现的问题及时向主任报告；
3.2.3批准借阅保密资料；
3.4检测人员:
3.4.1认真做好与患者的物品交接，
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