田阳总4站安全学习培训工作方案.docVIP

田阳总站班组长（管理人员）、员工安全培训工作方案 根据公司保安部开展2011年安全生产“三大活动”有关事项要求，田阳总站将在管理人员、业务技术人员、生产辅助人员、班组长、一线员工等岗位进行学习安全知识方面培训。为了提高员工安全知识，增强员工安全意识，我站特制定员工安全学习培训工作方案，具体如下： 一、成立安全培训领导小组 组长：冯有志 副组长：李川、雷敏、李世光 成员：黄光彦、苏霄音、关乐欢、黄建铭、陆远、全兰萍、梁斌、黄海深、赵真、孙敏、孙保民、梁亮宗、杨柳春 培训领导小组下设办公室，日常工作由关乐欢负责，成员：陈敏锐、廖江桃、梁文军、林林、陆源 培训时间：2011年6月至11月 二、培训目标：全员安全培训达100%，并且班组长（管理人员）岗位以上员工参培时间不少于24个课时，其它一线员工参培时间不少于16个课时。 三、工作措施 1、保安科组织编写安全培训教材，落实授课人员，确定培训计划安排表，分期进行培训参培率达100%。此项工作在2011年5月1日至30日完成。负责人：李川 执行人：关乐欢、陈敏锐 2、培训方式，采取集中学习培训、半工半培、班前班后等多种形式培训。同时培训内容，可根据自身情况采取事故分析、现场演练、图片展览、游戏互动、为安全献言献策提议等多种形式，以提高员工安全知识。此项工作在2011年6月至11月完成。负责人：李川 执行人：关乐欢、廖江桃、梁文军、林林、陆源 3、员工安全培训考核，主要与员工升降工资档次、服务员评定星级、“双百”活动评比先进和年度“双文明”评比先进以及转岗为依据条件考核之一。对于员工每期培训考核结果，将公布上墙。同时建立建全员工培训档案，按照公司ISO：9001国际质量认证体系要求，填写员工培训档案，即培训内容、技能训练科目、培训时间、培训学时及考核情况。此项工作在2011年6月至11月完成。负责人：李川 执行人：关乐欢、苏霄音、廖江桃、陈敏锐、陆源 4、班组长（管理人员）岗位以上员工参培时间不少于24个课时，其它一线员工参培时间不少于16个课时。此项工作在2011年6月至11月完成。负责人：李川 执行人：关乐欢、苏霄音、陈敏锐、廖江桃、梁文军、林林、陆源 5、做好员工培训记录考勤，确保培训正常开展并取得成效。、工作要求???? （一）提高认识，切实增强做好班组长（管理人员）安全培训工作的紧迫感和责任感提高从业人员安全意识和操作技能，杜绝“三违”行为，从根本上防止事故发生的有效途径。 （二）部门相互配合、相互协调，大力开展企业安全培训。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 　　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 　　大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。 　　小故事5、摔碎的牛奶瓶 　　十几岁的桑德斯经常为很多事情发愁。他常常为自己犯过