【集团性制度】学大教育员工违规行为处理规 范V1.0 20120114.docVIP

学大教育集团 集团性制度 学大教育员工违规行为处理规范 总裁办 生效日期：2012年5月15日  目的为规范员工行为，加强内部管理，特制订本规范。 适用范围 本规范适用于本公司全体员工。 员工违规行为分为18个大类（具体见附件），每个大类均有明确的违规行为描述，其定义分别如下： 3.1违反工作程序类：是指其工作方法与公司规定的工作程序、流程不符。 3.2侵害公司财物类：是指违反规定侵害公司财产的所有权、占有权、使用权和受益权。 3.3妨害工作秩序类：是指扰乱正常的工作和教学秩序。 3.4不服从于管理类：是指未按工作指令完成工作、或对职能人员的管理拒绝执行和协助。 3.5违反劳动纪律类：是指消极怠工、工作效率低下、违反考勤制度的行为。 3.6违反保密规定类：是指违反保密协议的行为。 3.7违反竞业限制类：是指违反竞业限制协议的行为。 3.8伤害公司商誉类：是指存在对公司商誉、信誉造成不利的行为和言论。 3.9违反安全规定类：是指违反安全、防火规定、其行为可能造成安全事故。 3.10违反卫生规定类：是指其行为可能造成环境污染或对公司文明卫生环境造成破坏。 3.11违反综合管理制度类：是指违反综合的工作规则、工作规范的行为。 3.12违反教管制度类：是指违反教师管理制度的行为。 3.13违反咨询制度类：是指违反咨询管理制度的行为。 3.14违反财务制度：是指违反财务管理规定。 3.15受贿类：是指在工作中有接受或索要对方的贿赂、回扣的行为。 3.16失职类：是指工作中未履行职责，存在不作为或乱作为的情形。 3.17侵害他人类：是指对其他员工身体、名誉实施侵害或侮辱等行为。 3.18其他违规行为：是指以上条款无法列举，但对公司产生不利的行为。 对员工违规行为进行处理分为19个大类（具体见附件）。其定义如下： 4.1通报批评：由各地公司决定，并由人力资源部门根据管理权限做出书面通报形式，在本公司范围内发布。本处理不包含物质和职业方面的实质性惩罚，但是记入员工奖惩档案；有效期：一个月。 4.2通告批评：由各地公司上报总部人力资源部，由总部人力资源部决定并做出书面通告形式，在OA中发布。本处理不包含物质和职业方面的实质性惩罚，但是记入员工奖惩档案；有效期：二个月。 4.3扣工资：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面通知，并报总部人力资源部备案。对受本处分的员工应根据错误的性质、影响程度扣除当月部分工资，但扣除额不能超过月工资的20%，扣除后不得低于当地最低工资标准。有效期：当月。 4.4经济处罚：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面《经济处罚决定书》形式，并报总部人力资源部备案。对受本处分的员工应根据错误的性质、或影响程度、或造成损失的大小给予一定额度的经济处罚，但每月扣除额不能超过月收入的20%，扣除后不得低于当地最低工资标准。有效期：至扣款完毕。 4.5降岗：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面《调岗通知书》。对受本处分的员工应根据能力调整到新的工作岗位，并按新的工作岗位确定工资待遇。但此降岗不得调整到更加重要或更高职级别岗位，其工资待遇不得高于原工资待遇；并一年内不得提高工资待遇；有效期：执行完毕。 4.6警告：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式；受本处分的可并处扣一个月工资，并记入员工奖惩档案。有效期：三个月，期满未受新的警告以上处分的，本次警告处分自动终止。 4.7严重警告：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。受本处分的员工可并处扣二个月的工资，并在处分期内不得晋升工资，并记入员工奖惩档案；有效期：六个月，期满未受严重警告以上处分的，自动终止。 4.8记过：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。受本处分的员工可并处扣三个月的工资，在处分期内不得升职，不得晋升工资，并记入员工奖惩档案；有效期：六个月，期满未受记过以上处分的，自动终止。 4.9记大过：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。受本处分的员工可并处扣四个月的工资，在处分期内不得升职，不得晋升工资，并记入员工奖惩档案；有效期：一年，期满未受记大过以上处分的，自动终止。 4.10降薪（降档）：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。各地公司总监级及总监级别以上的人员，由各地公司申报，由总部人力资源部决定。对受本处分的员工应根据错误的性质、或影响程度、或造成损失的大小进行处分，受此处分的可并处扣四个月的工资；所降工资的幅度仅能在本职级别档次内；并六个月内不得增加工资；有效期：执行完毕。 4.11降薪（降级）：由各地公司申报，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。各地公司总监级及总监级别以上的人员，由各地公