教师评优文方案1.docVIP

保康县中等职业技术学校 教 职 工 考 核 方 案 一、指导思想 为在评先表模及年度考核中体现公平、公正、公开原则，切实调动全体教职工工作积极性，营造创先争优的氛围，促进我校教育教学及服务工作良性发展，特制定本方案。 二、考核方法 1、制定考核细则，实行量化考核。总分100分，其中群众测评20分，领导干部测评10分，集中考核70分。 2、每学年末考核一次，考核步骤为：个人自评，群众（学生）评议，处室集中考核，领导小组审定。集中考核的各个项目由对应职能处室负责，其他处室配合，共同完成。 3、前勤与行管、后勤、教辅人员分类考核，指标分列，适当倾斜一线教师；领导、干部在优秀、先进总指数中的比例原则上不高于教师、职工。 4、各类单项表彰如师德先进个人、优秀党建工作者（党员）、招生先进个人、特殊贡献奖、电大优秀辅导员等，由分管领导指导相关处室、党组织进行考核，结果报领导班子审定。其结果运用到本考核方案。 5、考核结果使用。按照考核分数，推荐产生各级综合表彰人选；年度考核优秀人员，从综合表彰人员中民主推举产生。尊重考核结果的权威性，严格按考核结果推荐各类先进及优秀对象，力求避免主观片面。 6、在评先表模及年度考核优秀等次确定时，执行学校关于招生、平安创建、处室目标考核等文件的相关规定。 三、考核工作领导小组 　组 长：熊正柱 　副组长：张继飞、王官菊、余道旺、蔡东华、安世怀、 郑清国、杨凡 成 员：各处室负责人 各教研组长 保康县中等职业技术学校 二0一三年三月二十日 附:教职工考核细则。 保康县中等职业技术学校 工作量化考核细则 群众测评（20分） 分德、能、勤、绩四个方面测评。 会议集中进行，逐人量化评分，考核小组统计平均分。 领导干部测评（10分） 热爱学校，关心集体，有大局意识。（2.5分） 模范遵守各项制度纪律，履职尽责。（2.5分） 服从工作安排，团结协作，圆满完成任务。（2.5分） 工作积极主动，有开拓创新精神。（2.5分） 二、集中考核（70分） （一）师德表现（10分） 1、不从事有偿家教和第二职业。（2.5分） 2、不歧视、挖苦学生，无体罚或变相体罚学生现象。（2.5分） 3、无违法违纪行为。（2.5分） 4、认真履行岗位职责，无工作失误及安全责任事故发生。（2.5分） 说明：师德评价实行一票否决，即违反其中一条，不得被评为各类先进或考核优秀。本项由工会办、教务处、政教处负责考核。 （二）出勤情况（10分） 满勤10分，病假每天扣0.2分，事假每天扣0.3分。旷工每半天扣3分，旷课每节扣2分，上班及上课迟到早退每次扣0.5分，会议、活动、升旗等病事假一次扣0.3分，缺席扣1分。学年事假两周以上，病假一月以上不得被评为先进及优秀等次。 说明：课堂考勤由教务处记载报办公室，各类出勤情况由学校办公室汇总考核。全年累计扣分。 （三）工作量（10分） 达到周标准工作量（含兼职工作量）计10分。每超标准工作量一节 ，加计0.1分，不封顶；未达到标准工作量，每差1节扣0.1分。 说明：由教务处、总务处分别核定前后勤人员工作量。两学期周工作量平均为年工作量。 （四）常规工作（35分） 1、前勤教师：运用教务处《教师教学业绩考核办法》分学期考核结果折算。 2、后勤行管教辅部分：运用办公室、总务处、政教处关于行管、教辅、工勤人员分学期业绩考核结果折算。 （五）教育科研与业务培训（5分） 1、每名教师应有教育科研课题。无课题扣1分。 2、每年应有与本人教育教学等业务工作有关的论文、案例、课件等在县级以上发表、获奖（每篇次只记第一署名）。无成果扣2分。 3、积极参加校本培训、校外培训。培训缺席一次扣1分，非因公请假一次扣0.3分。 4、积极参加政治、业务学习。政治学习笔记、业务学习笔记未按规定完成的少一次扣0.3分。 说明：本项由办公室、教科室负责考核。 （六）增项 1、指导学生技能竞赛（含体育）获奖、教师个人优质课（比武、竞赛课）获奖： （1）获国家级一、二等奖励的，奖3分； （2）获国家级三等奖，省级一、二等奖，奖励2.5分； （3）获省级三等奖或市级一、二等奖，奖励2分。 （4）获市级三等奖获县级一、二等奖，奖励1.5分。 （5）校级一、二、三等奖分别奖1.5、1、0.5分。 优秀奖按三等奖计。征文类、书画类、节目类等学生作品指导奖、说课奖按上述标准减半计算。级别认定按岗位设置办法执行。 2、单项工作获得奖励与表彰：本年度获得国家、省级、市级、县级、校级单项奖励，分别奖励2、1.5、1、0.5、0.3分。 3、获得县级教学成果、体育训练成果一、二等奖，分别