教师岗位工作综于合考核评价方案.docVIP

太乙镇光荣中学校 教师岗位工作综合考核评价方案 (试行) 为了认真贯彻落实射教发[2008]21号文件精神(《射洪县小学、初中教师岗位工作综合考核评价方案》)，努力提高育人质量，办人民满意的教育，客观、公正、全面评价教师，特制订本方案。 制订本方案的指导思想是： 较科学地评价教师的德、能、勤、绩，较全面地考核每位教师的学期、学年工作业绩，强化学校内部管理，突出质量中心意识，充分调动工作积极性，奖励先进，鞭策后进，努力提高育人质量。 成立岗位工作考核领导小组 组 长：谢天成 副组长：冯家纯 成 员：梁林兴 陈果金 谢天河 文西霞 何海英 各教研组长 年级主任 一、考核内容与分值 师德、师风10分，教学过程20分，专业发展10分，教学业绩60分。 二、考核方式 平时抽查与集中考核相结合；教师自查与学校考核相结合，定量考核与定性考核相结合。 三、考核分层 实验班与非实验班分层评估。 四、考核细则 ㈠、师德、师风。(10分) 1、按《中小学教师职业道德规范》以及县教育局师德师风有关文件的要求进行考核(5分)。 A、按全期考核折合计入总分。 B、根据教师互评、学生调查的专项规定扣减。 C、若出现有违反师德师风的行为扣1-5分，若出现体罚(侮辱)行为、乱收费(办班、订资料)、效能问题、迷信(邪教)等行为的，此项记0分，情节严重者，还要按相关法律法规追究责任。 2、按《四川省学校安全工作管理办法》对教职工安全工作实行“一岗双责制”进行考核(5分)。 A、按全期考核折合计入总分。 B、根据教师互评、学生调查的专项规定扣减。 C、若学期内出现较大安全事故、安全责任事故，此项记0分，情节严重者，还要按相关法律法规追究责任。 ㈡、教学过程。(20分) 1、出勤。(8分) 全期迟到2次以内(含2次)、事假2天以内(含2天)、病假5天以内(含5天，每天按7节课计算)，可不扣分。超出此规定的： A、迟到每次扣0.5分，病、事假每节扣0.5分，缺席每节扣2分[注：①政治学习(会议)、不假离岗或抽查不在岗按上述2倍扣；②对于缺席和抽查不在岗的扣分可超过8分，不足分值可在该大项的另12分内扣减，直至该大项记0分]。 2、按照《射洪县初中教学“六认真”基本要求及管理办法》(射教发[2005]35号文件)以及片区(学校)相应的要求进行考核(12分)。 A、按全期的考核折合计入总分。 B、全期学月检查，获优秀另加1分/次(满分得12分为止)。 C、全期学月检查不合格，扣3分/次，平时抽查，发现不备课、不改本、歧视弱差生等情况扣10分/项、次，“六认真”工作受到片区及以上点名通报批评，扣5-12分/次。 D、学生调查、教师互评排位倒数1-2位，扣5分；倒数3-6位扣3分，7-10位扣2分；11-15位扣1分；学校领导评定的位次按上述2倍扣减。 ㈢、专业发展。(10分) 1、参加各级各类培训且合格记3分。 2、完成继续教育规定的学时记2分。 3、认真上、听校级研究课记2分，未上校级研究课该项不记分。 4、教研论文(成果)获奖(或发表)按片区0.5分/篇、县1分/篇、市1.5分/篇、省及以上2分/篇(发表反映学校工作的信息文章按上述2倍记分)、优质课获奖：校级0.5分/堂、片区1分/堂、县1.5分/堂、市及以上2分/堂。 5、有下列情形之一的，可根据情况扣1-10分。 A、参加校级、校级以上教研活动，迟到、早退扣1分/次、病事假扣2分/节，缺席扣4分/节。 B、教研、课改活动不服从安排的，扣3分/次。 C、不加强学习，上级抽查听课，严重不符合课改精神的，扣5分/次。 D、业务进修应付了事，其内容与学科教学无关的，扣3分。 E、听课不足30节/期，每缺1节，扣2分。 F、学年内校级及以上无教研、课改成果的，扣2分。 ㈣、教学业绩。(60分) 1、工作量。(15分) A、工作量未达到学校平均2/3的扣3分，未达到一半的扣7分。 B、无早晚辅导的扣3分。 C、无兼职工作的扣2分。 D、对病(事)假累计超过一月及以上的，按不在岗月数占本期全勤月数的比例扣分(超过三周的按一月计算)。 E、不在岗位的记0分。 2、教学业绩。(45分) 以县教育局统一组织的期末统考成绩为依据(对非统考学科及非教学人员的工作业绩，实行定量和定性相结合，按原学校方案实施考核记分)评价到教师人头。 A、县评估考核项目及标准分： ①巩固率10分。 ②平均分20分。 ③合格率(良好率)20分。 ④优生率30分。 ⑤高分率20分。 B、具体由县实施统考、统评，其科目有：语文、数学、英语、政治、历史、生物、物理、化学。 C、学年教学业绩得分＝(上期教学业绩得分×40％+下期教学业绩得分×60％)×60％。 D、学校将以县教育局的评价结果为依据评价到教师人头：特优记45分，优秀记43分，合格记38