工会活动工作经费申请报告.doc

工会活动工作经费申请报告 我们经常可以听到父母们说钱是不经用的,用起来跟流水一样。确实,现在不管做一些什么都是要花钱,我们在工作的时候也会有一些活动,不过这些活动属于公司的活动,经费也应该由公司承担,下面的是工会活动工作经费申请报告,大家要是有兴趣的话,可以看一下! 范文一 ××工会: ××年是贯彻落实精神之年,迎接召开之年,也是实施“十二五”(行业)发展规划承上启下的关键之年。面对当前的新形势,按照上级党委和上级工会的工作部署,××年xxx局工会工作要开展系列文体活动,因经费有限,望xxx工会考虑分局实际困难将xxxx工会经费给予解决为盼! 妥否,请予以批示! 申请部门:××× 申请日期:××××年××月××日 范文二 教育工会: 为切实保障教职工权益,关心教职工身心健康,调动教师工作积极性,落实组织的关怀政策。1、我校拟于12月29日召开第五届三次教代会暨工代会;2、2013年元旦、春节工会拟对部分退休教师、困难教师、优秀教师及困难学生进行慰问;3、学校工会日常开支等。 以上几个项目预计需人民币叁万元整。 经学校党政工联席会议研究决定同意以上项目开展并从学校经费中下拨。特拟此报告。 恳请批准为盼! 申请人:×× 申请日期:××××年××月××日 范文三 ××工会: 由 于我组今年的工作任务比较繁重,为舒缓组内人员的工作压力,增强组内人员之间的团结和凝聚力,以及让新来的两位组员更好、更快地融入我组的生产工作,提高组内人员的工作协助能力,加强组员之间的交流,使组员更快、更好地完成厂内的维修工作任务,拟进行联谊活动,现申请活动经费,请厂工会批准为荷。活动形式:体育活动和座谈会活动人数:约10人活动日期:待定(利用节假日)活动经费:预计500元。 申请人:×× 申请日期:××××年××月××日 「标签: 经费申请报告」 本文链接：/fanwen/tiaochabaogao/201611/11441.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={“common”:{“bdSnsKey”:{},”bdText”:”“,”bdMini”:”2”,”bdMiniList”:[“mshare”,”tieba”,”douban”,”tqf”,”kaixin001”,”thx”,”ty”,”isohu”,”people”,”xinhua”,”mail”,”copy”],”bdPic”:”“,”bdStyle”:”0”,”bdSize”:”24”},”share”:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(‘head’)[0]||body).appendChild(createElement(‘script’)).src=‘/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=‘+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802