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对招聘性别歧视说不 职场难言的痛 每年4月底5月初，时值毕业前夕，都是各大企业紧锣旗鼓最后一轮招聘的黄金期。 出入各大招聘会的大四学生郑楚然和朋友们发现，某些职业要求里面赫然写着限男性或者男士优先等条件，而面容姣好身高1.65米以上三年内不得生育等条件已经成为女性进入某些企业的要求。 进入大四以来，郑楚然的班级里有一半的同学开始找工作。到目前为止，所有找工作的男同学全都拿到了offer，而至少还有5位女同学的工作仍然无着落。女生找工作相比于男生更加困难。同学们感叹。 热衷于倡议性别平等公益活动的郑楚然，将500封倡议信用自行车拖到邮局，寄给全国500强企业的首席执行官，希望以此呼吁500强企业发表平等用工声明，取消就业性别限制。 女大学生邮寄倡议书反用工歧视 家住广州的郑楚然是中山大学的大四学生，主修档案学辅修社会学。4月26日上午，郑楚然用自行车将500封信件拖到邮局，寄给了全国500强企业的首席执行官，这些信件从想法到寄出差不多花了她一个月的时间。 在即将毕业找工作的时候，郑楚然在众多企业的招聘告示中看到，限男性、女生身高1.65米等不平等的条件，有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。觉得搞笑的同时，郑楚然大叹招工的性别不平。 4月初，郑楚然萌生了至前500强老总倡议书的想法，以此希望企业可以量才适用，不要给女性贴上工作能力低下的刻板标签。一次又一次修改倡议书、查找地址、买信封、贴邮票、写信封，郑楚然的行动得到了同学的支持，有些条件确实对女生太不公平了。 我今天写信，不仅仅是因为我自己。郑楚然说，我们身边的任何一个女生，在求职过程中都有可能遇到歧视。如果今天我不呼吁，下一个被歧视的将会是你。 对于这次行动的效果，郑楚然笑笑，如果能收到企业的回复和承诺是最好的，如果效果不好，我会一直坚持的。 现实：就业招聘中存在性别歧视 2010年全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到女生机会更少，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中，21.1%的人经常感觉到性别偏见，理工科女大学生经常感受歧视的比例最高，25.3%的人时常感觉到，45.4%的人偶尔感觉到。 有些用人单位直接挑明只招男性或男性优先，而更多的用人单位不会直接歧视女性，而是采用某些变相的用工歧视，如提高录用女大学生的标准，对其设置比男生高的各种聘用条件，或招聘简章不明写，但授意工作人员只招男性。 歧视1 挑明男性优先 这是用人单位最简单直接的用工歧视。 在各大招聘会现场，均可看到某些用人单位的招聘告示中直接挑明只招男性或男性优先。编程员、软件设计师等一般都只招男性，而一些中高层管理人员、高级技术人员等一般也会是男性优先。多次遇到这种情况，中山大学档案学大四女生Charlie深感无奈，这些工作明明女生也能胜任，为什么一定要男生？ 而在各大招聘网上同样具有性别偏向。在智联招聘网站上，记者输入男性关键词，共搜索出74983个职位，包括通讯工程师、司机、高级培训师、机械设计员、总裁助理等多种职业，绝大多数明确要求为男性，少数标明最好为男性；输入女性关键词，共有66195个职位，多偏向与销售、前台、话务员等职业。 社会以及用人单位对于女生的刻板印象比较严重，往往认为女生心思细腻，但能力有限，比较适合干打字员、幼师等不需要高强能力的工作。Charlie认为，只要给女生同样的机会，女生也会干得非常出色，而这一项限制，直接阻断了女生进入该职业。 歧视2 提高女性录用标准 目前，社会各界对于用工歧视的反对越来越强烈，很多用人单位并不会明确表示只招男性，提高女性的录用标准或者增加附加条件是这些用人单位惯用的手法。 在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值，有的企业将女性能否喝酒作为招聘标准，更有用人单位对女性求职者的婚孕状况作出公开或不公开的限制，比如要求女性承诺三年内不结婚、不生育，或者迫使部分女性怀孕后主动离职等。 去年夏天，Charlie进入恒大地产实习。令Charlie惊叹的是，该公司行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。Charlie忍不住感叹，对于相同能力的女生，如果身高不达标，是不是就会被拒之门外？身高与能力成正比么？ 剪短发、习惯穿牛仔T恤的阿秋对于这点深有体会，去年毕业的阿秋是广外07级英语系的高材生。她到敬海法律事务所应聘翻译职务，平时休闲惯了，那天我还特意穿了正装。 面试到一半的时候，面试官开始与阿秋闲聊，你是不是超女看多了？你要知道我们的工作要求很高，我们希望女生更lady一些。 结果在阿秋的意料之中，你看我一点也不lady嘛。 歧视3 企