函市场部招聘要求.docVIP

市场部招聘计划 营销总监助理：1名 岗位职责： 1）负责部门内部周报、月报以及其他相关报表的收集与整理工作，并对相关人员提 交情况做出相关记录； 2）针对周、月营销例会进行通知与安排，及时了解相关与会人员参会信息； 3）针对部门内新入职人员与行政、人事等相关部门做好人员安排工作，并就新入职人员培训、就职岗位与入职领导做好安排与沟通工作； 4）营销部相关客户拜访、维护工作的人员出行协助安排与沟通； 5）合作学校相关人员到访，接待以及相关服务安排工作； 6）协助市场部、营销部以及教务部与公司内部其他相关部门的工作对接与安排； 7）部门人员团建、娱乐以及拓展等工作与活动相关安排； 8）部门周、月例会以及其他临时举办会议的记录工作； 9）外出拜访随同或者个别具体执行工作的协助与处理； 10）公司领导交办的其他工作处理与执行。 任职要求： 本科以上学历，具有一定；熟练office办公软件； 一年以上行政或相关工作经验，拥有有较强的沟通协调能力及对事物的预见能力； 拥有高度的责任心、敬业精神，格守商业道德； 执行力强，工作细心、耐心，吃苦耐劳、勤奋踏实、做事有条理。实时收集整理各操作单位各类业务模式的经营现状，供部门分析使用；整理各操作单位业务发展、渠道开拓等方面的信息，供部门分析使用；根据需要，指导各公司，挖掘客户资源，联合营销客户、设计结合服务的综合解决方案，带动业务发展；任职要求 1）年龄：30-40岁，本科以上学历，至少3年以上同岗位工作经验； 2具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力、业务推进能力及团队管理能力； 3擅长市场调查、情报收集和市场策略制定，对产品、价格、渠道及品牌打造、客户服务、市场监管等专业工作有系统整合能力； 4成功案例与书面积累，较强文案功力，熟练计算机应用，具有战略思维，创新意识与策划技能； 5有教育培训行业背景的工作经验者优先。具备优秀的渠道开发和市场开拓能力 熟悉产品市场营销渠道开发和建设业务，良好的渠道客户关系管理有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力； 对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃；具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。具备优秀的渠道开发和能力 熟悉产品市场营销渠道开发和，良好的渠道客户关系管理有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力； 对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃；具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。1）年龄2~35岁，以上学历市场营销类2）有年以上经验，熟悉等相关背景者优先； 3）有良好的商务谈判能力，应对快捷敏锐，具有一定的亲和力； 4）出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能； 5）具备一定的管理领导能力和沟通协调能力1）年龄2~30岁，以上学历市场营销类2）有年以上经验，熟悉等相关背景者优先； 3）具有的商务谈判能力，应对快捷敏锐，具有一定的亲和力； 4）具有一定的市场分析能力、； 5）具备一定的沟通协调能力专员1）有一年以上企业官方微信运营经验酷爱玩微信，对微信有浓厚的兴趣； 2； 3具备一定的文字功底，文笔较好，善于揣摩网民的阅读喜好，找出他们喜欢关注的 各种内容； 4对互联网传播有较深的认识和看法； 5负责微信公众号运营推广，负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪、维护； 6提高粉丝活跃度，与微信的粉丝做好互动，对微信粉丝的网络行为进行分析与总结； 7挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，即时掌握新闻热点， 能够完成专题策划、活动； 8深入了解互联网，尤其是微信特点及资源，有效运用相关资源； 9分析微信运营效果，线上线下内容活动的策划与运营，提升影响力。 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客