XX年10月预备党员思想汇报范文.docVIP

2017年10月预备党员思想汇报范文 　　共产主义在我眼里已不是抽象的概念，而是实实在在存在于我们现实生活中的。它使我认识到一个人在世界上应该有一个目标，一个为了整个人类而不是只为自己的目标。当一个人有了更高的追求，这样就会很自然地产生一种努力使自己成为一名光荣的共产党的崇高愿望。因为只有党才能指给我们前进的正确方向，只有加入党，才能更直接地接受党的帮助和领导，更有效地为祖国建设服务，继而为实现共产主义i而奋斗。同时，建设祖国不是靠一个人就能行的，祖国的繁荣需要组织的力量，集体的力量，入了党，才能找到更多志同道合的同志，才能在党的领导下为建设祖国群策群力。 　　有人认为，参加共产党是在身上镀一层金，我觉得共产党员应该象金子一样闪闪发光，但不能金玉其外，败絮其中。要做一名忠实的勤务员。永远不谋求私利。我知道入党并不是一件容易的事情，要经过党组织的严格考验，我知道我身上还存不少缺点，离党员的要求相差很远。我希望党组织更多关心帮助我，使我能够更快进步。我自己也决心注重科学理论的学习，刻苦锻炼，不断完善自己，缩短与党员标准的差距，并在青年中带好头，起表率作用。不管组织上什么时候批准我入党申请，我都将—如既往地学习工作，经受考验。 　　我是一个有志青年，不愿意碌碌无为无为地虚度年华。我自愿要求加入中国共产党，目的是希望直接受到党的教育，彻底改造自己的世界观，通过参加党的生活，接收党分配的工作而经受实际的锻炼。一滴水只有放入大海才能永不涸，我希望把自己这沧海中的一滴汇入到集体组织这个大海中去，以求得更快地进步，更好地为人民服务，为四化作贡献，为共产主义奋斗！于是我终于鼓足了勇气，正式地向党组织递交申请书，作为一名共青团员，我坚定地跨出了这庄严而神圣的一步。“伟大的目标产生伟大的毅力“，我时刻准备接受党的考验，我坚信通过自己的努力，入党的愿望最终是能够实现的。 　　小时候，我特别喜爱看一些革命历史战争题材的影片和书籍，不仅仅为故事中那些壮怀激烈、扣人心弦的场面和情节所吸引和打动，而且为作品中共产党人表现出的那种高贵品质和伟大人格魅力所感染和折服。董存瑞、黄继光、邱少云、江姐、雷锋……这些耳熟能详的英雄人物和革命志士便是我心目中最初的关于共产党人的感性认识形象。他们是何其的伟大和高尚啊！为了追求人类美好的理想，实现共产主义事业，他们甘愿舍弃个人的幸福和利益，默默地承受着一切苦难，并在祖国和人民最需要的时刻，挺身而出，赴汤蹈火，在所不辞。在他们身上体现出的人类优秀品质，深深地感染着我，激励着我；在我成长的路上，遇上困难和挫折时，是他们赋予了我前行的力量和勇气。 　　长大成人后，随着文化知识的不断增加以及人生阅历的日益丰富，我对共产党的性质和历史有了更为深刻的认识和理解。由以前的单纯感性认识上升到一定的理性认识高度。共产党是无产阶级的先锋队，是工人和农民自己的政党，代表着广大劳苦大众的根本利益和要求；共产党是用马列主义、毛泽东思想来武装自己，并在历史实践中不断发展，不断完善的一个先进政党；中国共产党，代表着先进社会生产力的发展要求，代表着先进文化的发展方向，代表着中国最广大人民群众的根本利益。 　　汇报人：管理资料吧 　　日期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分