XX年届本科毕业生文明离校倡议书.docVIP

2017届本科毕业生文明离校倡议书 　　亲爱的XX届本科毕业生： 　　时光流逝，如白驹过隙，忽然而已。当绿意渐染枝头，离别的气息亦开始弥漫。毕业季的骊歌悄然响起，不述离伤，只言珍重。四年前的此时，我们为了同一个梦想，仗鸿鹄之志，从五湖四海汇于玉泉河畔；四年后的此刻，我们为了不同的追求，据英杰之才、携成熟稳健走向四面八方。 　　四年寒窗时已过，莘莘学子情亦存。回首往昔，母校以其严谨的治学态度熏陶我们，以其深厚的文化底蕴滋养我们，是母校教导我们待人接物、求知治学、付出奉献、担当进取。惜别母校之际，我们即将踏上新的征程，追寻青春的梦想。在前行的路上，我们将继续秉承“崇德厚学，励志敏行”的校训，弘扬“厚重笃实，艰苦创业”的校园精神，勤于学习，勇于承担，敢于奉献，为 “师大梦”与“中国梦”的实现而努力奋斗。 　　值此毕业离校之际，我们向XX届全体本科毕业生发出以下倡议： 　　一、积极进取，圆满离校。继续保持良好的精神风貌，认真完成离校前的各项学习，上好离校前的最后一节课，站好离校前的最后一班岗，展示积极进取的毕业生形象，给自己的大学生活交上一份完美的答卷。 　　二、遵规守纪，文明离校。在享受母校美好时光的最后阶段，自觉遵守校规校纪，严于律己，爱护学校公共设施，保持宿舍卫生整洁，确保自身和他人的人身财产安全；不打架，不酗酒，不起哄，维持大学校园的宁静与神圣。 　　三、敢于担当，诚信离校。按规定办好各项离校手续，主动结清学费、住宿费、水电费等欠款；饮水思源，感恩铭记心间，如期履行助学贷款合同，全面展现师大学子诚实守信的人格品质。 　　四、合理安排，有序离校。严格执行学校毕业离校程序规定，合理安排自己时间，增强集体意识，高效、有序、文明地办理毕业手续，铭记、传递离校前与母校各部门老师最后一次接触的温暖与感动。 　　五、牢记师恩，成熟离校。大学四年，青春无限，记忆永恒，是恩师让我们从幼稚走向成熟，从盲从走向独立，从成长迈向成才。在即将告别母校之际，建议向所有老师道一声诚挚的感谢，感谢恩师四年的培养和付出，感谢恩师四年的教诲与关心。师恩如山，镌刻心间，带上恩师的重托，肩负前行的使命，迸发青春的力量，书写灿烂的人生。 　　六、尽己所能，奉献离校。之所以满怀不舍，正是对师大无限的热爱。赠人玫瑰，手有余香。离校之际，关爱他人，奉献爱心，捐赠书籍等物品给需要的学弟学妹；别离之时，向师弟师妹传授自己大学的成功经验，留下对他们最真诚的期盼与祝福；开展有纪念意义的文明校园活动，写下与母校最后的美好记忆。 　　七、昂扬斗志，自信离校。面对严峻的就业形势，保持平和心态；面对激烈的社会竞争，心存必胜的信心与勇气。树立远大志向，正确处理现实与理想、个人和社会的矛盾，面向基层，扎身基层，让青春在实践中闪光。 　　鲲鹏展翅今正举，情洒师大忆青春。亲爱的同学们，毕业不是终点，而是新征程的起点。在我们即将离开校园步入社会之际，请不要忘记“师大人”的殷切期望与真挚祝福。无论身在何处，无论走向何方，师大是我们永远的家! 　　我们爱师大，我们将用实际行动为师大代言！ 　　最后，衷心祝愿XX届全体本科毕业生志存高远、鹏程万里，开创更加美好的未来！ 　　江苏师范大学 　　第二十一届学生自我管理委员会 　　XX年6月7日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.