XX年重温入党誓词的感触.docVIP

2017年重温入党誓词的感触 　　自中国共产党诞生之日起，每一个党员都庄严、激动地向党宣誓。尽管内容不完全一致，但主旨还是绝对相同的。“为共产主义奋斗终身，永不叛党。”则是一脉相承，一如既往地传承与光大、昭示着共产党与她的党员们的信仰、使命和决心、意志!就在这一刻，多少共产党员就义然决然地把自己的生命交给了党，面对血与火的考验，他们宁死不屈，视死如归。她召唤着人们，她激励着人们，她检验着人们，她警示着人们! 　　重温今天的“入党誓词”，内容与现实已被有些人颠覆得却令人迟疑、迷惑、寒心、惊愣! 　　“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。” 　　党员同志们自己对照一下吧!人民群众检验一下我们的每一个党员吧! 　　当社会修正得进入资本自由市场的时候，当“少数人”带血的“先富起来”的时候，当资本家可以冠冕堂皇、趾高气昂地“光荣”地“加入”的时候，誓词对于一些人来说，已成为了空泛的、滑稽的、讽刺的口号——不，是敲门砖! 　　他们除了“加入”的有目的的“自愿”，纲领、章程、义务，已然是他们手中的玩物; “资本党员”与之更是南辕北辙，背道而驰。 　　这个“自愿”的目的，就是谋取地位与权力。从而把权力转变为特殊商品，以便交易，为自我的人民币“服务”。 　　共产主义纲领信念在他们的心底里已荡然无存; 　　章程，压根儿在递交“入党申请书”时就没有往脑海里去; 　　义务，没有服务与贡献，有的只是利用政绩，投机牟取更大的权力与自身利益，“为人民服务”便成为了没有实际内涵，更没有实际行动的尘封了的标语口号，连“口头禅”都已不是; 　　奋斗终身的就只有他们的权力与金钱了，以及在权力经济效益之下的子孙安乐窝。有一组新近被统计公布的数字，足以令人瞠目结舌，触目惊心：茂名市长杨光亮房产140套现金12亿;楚雄州长杨红卫房230套现金17亿;杭州市长许迈永房产250套现金14亿;山西蒲县煤炭局长郝鹏俊房350套现金30亿;山东省长黄胜房460套现金90亿美元;6.浙江省药监局长黄萌房产840套现金20亿……看看这些数字，真是富可敌国啊! 　　然而，这还是冰山一角。没有东窗事发而还在“潜伏”着的大大小小“余则成”和有潜规则不能触及的金字塔，与不小心被挖出来的“倒霉蛋”，其比例如何计算，不得而知。但是，应与今天的贫富悬殊如同一般，不相上下。 　　陈云之女陈伟华曾经以父亲的世界观和口吻一语惊人，一言中的地愤怒说道：“贪污腐败就是叛徒!” 　　是的，这些人牺牲的是党和人民以及共和国的利益。他们已完全是背叛党和人民的阶级异己分子，是地地道道的共产主义的叛徒，是彻头彻尾的社会主义的敌人! 　　《誓词》还在耳边回荡着…… 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后