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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 员工管理的第一责任人是：?√A??直接领导B??直线经理C??总经理或董事会D??公司老板正确答案：?B2. 做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是：?√A??老虎型B??熊猫型C??猫头鹰型D??孔雀型正确答案：?C3. 行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：?√A??应聘者的知识水平B??应聘者的行为表现C??应聘者的价值观D??应聘者的求职动机正确答案：?B4. 现场模拟对面试者来说考察了：?√A??A的考察B??S的考察C??K的考察D??P的考察正确答案：?B5. 个性特质中的E指的是：?√A??精细规则特质B??亲和步调特质C??支配推动特质D??沟通感染特质正确答案：?D6. 在面试中，一般不超过面试的维度的个数是：?√A??4B??5C??6D??7正确答案：?B7. 在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的：?√A??明其智B??聚其心C??归其行D??提其能正确答案：?C8. 对新员工入职培训中聚其心的指的是：?√A??规范员工行为B??让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间C??让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响D??让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确答案：?D9. 日本企业文化强调的是：?√A??利润挂帅B??团队精神C??安人D??协调正确答案：?B10. 一个优秀的销售人员有最重要的是有：?√A??沟通表达能力B??自信心C??支配推动的特质D??承受挫败和打击的能力正确答案：?B11. 对新员工入职培训中的提其能指的是：?√A??规范员工行为B??让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间C??让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响D??让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确答案：?C12. 在职培训中的教指的是：?√A??现身学法B??学以致用C??教练潜能D??解析关键正确答案：?D13. 最早提出目标管理MBA是在：?√A??1954年B??1955年C??1956年D??1957年正确答案：?A14. 团队合作精神最好的员工类型是：?√A??老虎型B??熊猫型C??猫头鹰型D??孔雀型正确答案：?B15. 在职培训中的练指的是：?√A??现身学法B??学以致用C??教练潜能D??解析关键正确答案：?B测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是： √ A 直接领导 B 直线经理 C 总经理或董事会 D 公司老板 正确答案： A2. 在经济学上，著名的拔河比赛的实验是由谁组织的： √ A 杰克.韦尔奇 B 瑞格尔曼 C 格鲁夫 D 德鲁克 正确答案： B3. 行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问： √ A 应聘者的知识水平 B 应聘者的行为表现 C 应聘者的价值观 D 应聘者的求职动机 正确答案： B4. 首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是： √ A 格鲁夫 B 德鲁克 C 杰克.韦尔奇 D 李嘉诚 正确答案： B5. 对新员工入职培训中聚其心的指的是： √ A 规范员工行为 B 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间 C 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响 D 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识 正确答案： D6. 公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种： √ A 利益激励 B 资格激励 C 授权激励 D 名誉激励 正确答案： D7. 日本企业文化强调的是： √ A 利润挂帅 B 团队精神 C 安人 D 协调 正确答案： B8. 自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是： √ A 老虎型 B 熊猫型 C 猫头鹰型 D 孔雀型 正确答案： D9. 行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由： √ A 微软 B 华硕 C IBM D 苹果 正确答案： C10. 角色扮演，或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了： √ A A B S C K D P 正确答案： A11. 对新员工入职培训中的提其能指的是： √ A 规范员工行为 B 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间 C 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响 D 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识 正确答案： C12. 在职培训中的教指的是： √ A 现身学法 B 学以致用 C 教练潜能 D 解析关键 正确答案： D13. 最早提出目标管理MBA是在： √ A 1954年 B 1955年 C 1956年 D 1957年 正确答案： A14. 下