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摘□□要 (三号、宋体、加粗、居中，摘要之间空两格，与正文空一行) □□本文研究了企业绩效的起源、发展及我国企业绩效的现状、存在的问题等等。其中重点介绍了我国企业绩效存在的问题并针对这些问题分别给出了相应的对策。应该注意的是财务报表的局限性，报表中的数据不是简单的数据，应该用联系的、发展的眼光来看待，分析比率时也要结合当时实际情况，具体问题具体分析。在制定绩效管理体系时要将绩效与企业的战略结合起来，而且把人力资源作为企业最重要的资源，调动所有员工的积极性，使他们认识到企业绩效对于企业生存发展的重要性。（小四、宋体，200字左右） （空一行） 关键词：企业绩效□□绩效评价□□问题（小四、宋体，3－5个，尽量在一行内完成，一行完不成的，在“关键词”后与第一行文字对齐） （“关键词”小四、宋体、加粗、居左） （学年论文统一规范格式：A4纸，单面打印，页边距上、下、左、右均为2.5cm，行间距均为固定值20磅） （学年论文字数要求不少于5000字） （不要页眉、页码） ABSTRACT (三号、Times New Roman字体、大写、加粗、居中，与正文空一行) □□The article studies the origin, development of the enterprise’s performances, as well as their current situations and the problems in our country. The key point is about the existing problems and the coping strategies. About the weak points of financial report forms, people should treat them in a relative and developing way without seeing the numbers as simple data. When analyzing the rates, the practical situation should be considered. When setting up the performance management system, the performances and the enterprise’s strategies should be combined together and the human resources should be regarded as the most important resources.We should mobilize the entheesiasm of the staff and make them to them to realize that the achievement of an enterprise is important for its development.（小四、Times New Roman字体、不超过350个实词、两端对齐） （空一行） Key words：enterprise performance□□performance assesment□□problem（小四、Times New Roman字体，与中文关键词对应，尽量在一行内完成，一行完不成的，在“关键词”后与第一行文字对齐） （“Key words”小四、Times New Roman字体、加粗、居左） （不要页眉、页码） 目□□录 (三号、宋体、加粗、居中，目录之间空两格，与正文空一行) 1 前 言 1 2 中西方企业绩效的发展 2 2.1 西方国家企业绩效的发展 2 2.2 中国企业绩效的发展 2 2.2.1 20世纪70年代，国有企业考核方法以实物计量考核为核心 2 2.2.2 改革开放后，国有企业绩效评价以产值和利润考核为主要内容 2 2.2.3 新时期，实施对不同所有制企业的绩效评价 2 结 论 3 谢 辞 4 参考文献 5 附 录 5 （该页面通过word“插入－引用－索引与目录”菜单可自动生成，在该页面中点击鼠标右键，选择“更新域”，既可自动更新目录，也可自动更新页码。选择字体，一级标题：四号、宋体、加粗，二级标题：小四、宋体、加粗，三级以下标题小四、宋体,页码字体统一为小四、宋体，最好在一页内完成全部目录） （不要页眉、页码，具体操作方法如下） （首先通过“视图”菜单正常插入页眉、页脚，然后在“目录”页尾插入“分隔符”中的“下一页”；第三步用鼠标双击“正文”页的页眉，