所出资企业负责人薪酬管理暂行办1.docVIP

所出资企业负责人薪酬管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，建立符合现代企业制度要求的激励约束机制，合理确定企业负责人薪酬水平，逐步形成结构合理、水平适当、管理规范的薪酬分配制度，促进企业改革发展，实现国有资产保值增值。根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（人社部发〔2009〕105号）、《关于进一步规范省属国有企业负责人薪酬管理的指导意见》（闽人社文〔2010〕132号）等有关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于福建省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省政府国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称企业）。 第三条 本办法所称企业负责人，是指由省委、省政府或省政府国资委任命的企业董事长、党委书记（党组书记）、经营班子成员及其他企业负责人（以下简称企业负责人）。 面向社会公开招聘的企业负责人，其薪酬可采取协商方式确定。 第四条 企业负责人薪酬管理的基本原则 （一）坚持市场调节与政府监管相结合，建立适合省情、企业特点和社会主义市场经济要求的企业负责人薪酬分配制度。 （二）坚持激励与约束相结合，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩紧密挂钩。 （三）坚持短期激励与长期激励相兼顾，建立健全年薪制，探索实施中长期激励，促进企业