人力资源三级基础知识简介.ppt

基础知识 第一部分 劳动经济学 劳动资源稀缺性 例： 劳动资源稀缺性的本质表现是（） A、消费劳动资源的支付能力、支付手段 B、相对人的欲望总是稀缺 C、相对性的需求总是稀缺 D、劳动力资源总会枯竭 考点：对劳动力稀缺性的理解 第一部分 劳动经济学 效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束下，使个人需要和愿望得到最大满足。 第一部分 劳动经济学 劳动经济学研究方法（★） 实证研究（现象本身面目，是什么） 1、确定和分析研究对象 2、设定假设条件 3、提出理论假说 4、验证 规范研究（应该是什么，好坏的价值判断） 第一部分 劳动经济学 劳动力供给（工资）弹性（★） 工资变动引起劳动供给量的变动程度。 例：对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） A、Es1 B、Es1 C、Es2 D、Es0 考点：供给无弹性ES=0 、无限弹性ES无穷大 、富有弹性ES1 、单位弹性ES=1 、缺乏弹性ES1 第一部分 劳动经济学 劳动力需求弹性（★） 工资变动引起劳动需求量的变动程度。 例：对于劳动力需求量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） A、Ed1 B、Ed1 C、Ed2 D、Ed0 考点：需求无弹性ES=0 、无限弹性ES无穷大 、富有弹性ES1 、单位弹性ES=1 、缺乏弹性ES1 第一部分 劳动经济学 边际生产力递减（★） 例：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是() A、AP递减 B、AP递增 C、MP递减 D、MP递增 考点：对边际生产力递减的认识 第一部分 劳动经济学 短期劳动力需求的决定（★） 例：在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（） A、MRP=VMP B、VMP=MC C、VMP=MP·P D、W=MC E、MP=W 考点：在完全竞争条件下，劳动力数量的决定条件 第一部分 劳动经济学 马歇尔的局部均衡的分析方法（★） 瓦尔拉的一般均衡分析方法 马歇尔的均衡价格论（★） 劳动力市场均衡的意义（★） 例：劳动力市场均衡的意义有（） A、充分就业 B、同质劳动力有同样工资 C、劳动力资源的最优配置 D、体现工资差异 E、增大工资总额 第一部分 劳动经济学 人口劳动力对供给的影响 1、人口规模 2、人口年龄结构（劳动年龄人口的比重、内部年龄构成） 3、人口城乡结构 第一部分 劳动经济学 工资形式（★） 1、基本工资 货币工资（货币工资率、工作时间、工资制度安排） 实际工资=货币工资/价格指数 计时与计件工资 2、福利（老动基础性、法定性、企业自主性和灵活性） 实物支付（减少保险金，避税，增加就业） 延期支付（获得稳定的外部条件保障，增强劳动力市场适应性，打造团队文化等） 第一部分 劳动经济学 工资形式（★） 第一部分 劳动经济学 均衡国民收入 例：均衡国民收入等于() A、总供给 B、总需求 C、投资+储蓄 D、消费+储蓄 E、消费+投资 考点：国民收入均衡条件 第一部分 劳动经济学 失业类型（ ★ ） 1、摩擦性失业 2、技术性失业 3、结构性失业 4、季节性失业 需求不足性失业（ ★ ） 1、增长差距性失业 2、周期性失业 第一部分 劳动经济学 就业与收入的宏观调控（★） 例：（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。 A、财政政策 B、货币政策 C、金融政策 D、收入政策 考点：理解财政政策（调整政府购买水平、政府转移支付水平和变动税率）、货币政策（调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务）和收入政策（调控收入与物价关系、收入平等化措施） 第一部分 劳动经济学 收入差距的衡量——基尼系数 例：从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。 A、大于0.2 B、小于0.2 C、大于0.4 D、小于0 考点：对基尼系数的了解 第二部分 劳动法 劳动法的原则及特点（ ★ ） 例：劳动法的首要原则是（） A、保障劳动者的劳动权 B、物质帮助权 C、报酬权 D、休息休假权 考点：对劳动法原则的识记。劳动法的基本原则有保障劳动者劳动权、劳动关系民主化、物质帮助权原则，其中保障劳动者劳动权是首要的原则，劳动权的核心是平等就业权和自由择业权。 第二部分 劳动法 劳动法的原则及特点（ ★ ） 例：劳动法基本原则的特点是（） A、反映劳动法律部门的特点 B、是指导性的法律规范 C、反映调整的劳动关系的特殊性 D、高度的稳定性 E、高度的权威性 考点：对劳动法基本原则的特点的理解。 第二部分 劳动法 劳动法的原则及特点（ ★ ） 例：劳动法基本原则的作用是（） A、反映劳动法律部门的特点 B