人力资源述职报告简介.pptVIP

2014年（下）人力资源部工作汇报 2015.01.05 汇报概要 编制与异动—编制 受CE认证影响，今年10月份开始，酌情将新入职员工纳入xx公司 编制84人 缺岗3人 编制饱和度96.67% 编制与异动—编制 机构 期初人数 实习生（不包含总人数） 部门 新入职 离职 期末人数 合计 编制与异动—招聘（到岗率：86%，较2013年同期下降2.9%。） 序号 招聘部门 职位 人数 提出时间 达成情况 录取人 1 药品产业部 滴眼剂车间人员 22 2 行政部 库房管理员 12 3 器械注册部 注册专员 11 4 器械质量部 质检员 11 5 器械生产部 光学检测员 11 6 制水 11 7 药品质量部 QA 11 8 器械产业部 机械加工 11 9 临床监查部 临床监查员 11 10 临床研究主管 111 分子病理平台 科研助理（病理、分子生物） 11 12 科研助理（动物平台、分子生物） 113 药品研发部 中药制剂 1　 编制与异动—异动 姓名 到岗日期 所在部门 岗位 离职日期 离职原因 器械生产部 工人个人发展 维修服务部 库管员个人发展 器械产业部 工人个人发展 药品研发部 药物分析过失解聘 办公室 库房管理员过失解聘 器械生产部 工人过失解聘 生物工程部 研发人员家庭原因 离职分析： 1、3名技术工人： 主要原因是家在外地，在沈阳生活成本较高，对薪资满意度较差。 2、过失解聘： 两人为试用期间观察不胜任岗位；1人为绩效差不达标准。 3、1人为生育及照顾孩子的原因。 编制与异动—异动 2014年主动离职率较2013年下降4个百分点。 培训与文化建设——新员工培训 培训与文化建设——内训 内部培训（国内及国际）统计列表 日 期 受培训部门 参加培训人员 培训方式 培训内容 考核方式 讲师 2014年7月 管理层 中层以上管理人员 内培 医疗器械监督管理条例 书面考试 2014年8月 净化车间 包装操作工 内培 （特殊工序）包装工艺文件 书面考试 2014年9月 生产部、技术部、质量部 质量、生产、技术部门负责人和管理人员 内培 （特殊工序）环氧乙烷灭菌和产品湿热灭菌 书面考试 2014年10月 生产部、技术部、质量部 质量、生产、技术部门负责人和管理人员 内培 （关键工序）人工晶体关键工序培训 书面考试 2014年11月 销售部 营销人员 内培 产品宣传、促销战略及广告企划 书面考试 2014年12月 采购部 采购及销售人员 内培 采购信息系统和服务反馈系统的 建立和运作 书面考试 较去年同期增加5次。 培训与文化建设——外训 外训累计参加人数13人次，费用合计： 元 外部培训（国内及国际）统计列表 序号 被培训