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三、 薪酬福利待遇 　 九、员工加班需填写《加班审批表》，所在部门主管、人力资源部及副总经理、总经理批准，除法定假日支付加班工资外，其他加班原则上可在年度内根据生产情况安排换休，加班换休要在考勤上注明所换对应加班日期（有对应划卡记录）。不履行手续任意换休，除追究相关责任人责任外，按旷工或事假处理，法定假日加班费一律以应领工资额为计发基数。　　十、员工薪酬于每月5日发放。　　　　　　 三、 薪酬福利待遇 十一、薪酬考核与监查　 （一）薪酬的发放与业绩考核挂钩，其中基础工资与出勤考核情况挂钩，绩效工资与产值完成率、交货期、质量指标等挂钩。　　（二）各车间、部室，依据考核系数发放绩效工资，在人力资源部对各车间、部室考核的同时，加强所属员工的考核，严格按照团队与个人考核结果进行员工岗薪分配，个人考核差异在绩效工资20％之内掌握，要增强发放透明度，坚决杜绝平均分配。 （三）各车间、部室根据本方案制定确实可行的岗薪分配实施细则，依据员工个人考核成绩确定绩效工资。　　 人力资源部　　　　 四、 长期服务金计划 　　一、为树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才，充分发挥员工的潜能，提高企业核心竞争力，特制定本长期服务金计划（以下简称计划）　　二、本计划所称长期服务金是指对于在营口经济技术开发区的新东北电气集团及其所属的各公司连续工作（以下简称本地连续工作）不少5年的员工，退休时公司对其给予一次性奖金。　　三、本计划所称员工，为与公司签订正式劳动合同且在营口经济技术开发区缴纳社会保险的所有员工（以下简称本地合同工）。　 四、 长期服务金计划 四、本计划涉及服务金计算方式为：　　 服务金=计发系数*计发标准  五、计发系数按照员工成为本地合同工且在本地连续工作的年限计算，中途离职或本人申请调离营口经济技术开发区工作，计发系数清零。连续工作五年，计发系数为5，每增加一年，计发系数增加1.年限不是整年的则按比例计算。非员工本人意愿调离本地，后又调回本地的情况，调离前与调回后的本地工作时间可累计计算。本地招聘员工赴外地培训，培训期计入本地连续工作时间，但如果由于培训结束或公司投产等原因，公司要求员工返回本地工作，员工拒不返回，计发系数清零。 四、 长期服务金计划 　 六、计发标准将根据企业经营状况，本年度营口市企业职工平均工资标准等因素进行调整，现阶段确定计发标准为10,000元/年。计发标准如有调整，将另行通知。　　七、满足条件的员工，到所在公司填写《长期服务金申领表》，经过最终审批后可以支付；曾与新东北电气集团内不同公司签订劳动合同的员工，由各公司分段确认计发系数及计发金额。　 八、申请长期服务金，员工须符合下列条件： 1、为新东北电气集团及其所属的各公司员工，且与公司签订正式劳动合同并在营口经济技术开发区缴纳社会保险； 2、在营口经济技术开发区工作，且连续工作时间不少于5年； 3、满足以上条件直至法定退休年龄。　　　 四、 长期服务金计划 九、员工符合下列条件，公司不支付长期服务金： 1、公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的有关规定，解除劳动合同的； 2、公司根据相关人事管理制度等规定，与其解除劳动合同的。 十、领取方式：　 员工本人持《劳动合同书》原件及其首页复印件、本人身份证原件及复印件，到人事部办理领取手续。 十一、本计划自2013年5月1日起实行，此前退休的员工不享受此长期服务金；此前本地合同工的连续工作年限继续有效。 十二、本计划相关条款写入员工正式劳动合同，长期执行。 十三、各公司据此计划执行统一支付标准。 十四、本计划由新东北电气集团人力资源部负责解释，并监督执行。　　　　　　 人力资源部 五、入职、离职手续办理 员工入职： 身份证、户口本、毕业证学位证等相关证件、一寸照、二寸照、就业失业登记证、鲅鱼圈区中心医院体检报告。 缴纳过养老医疗保险的，办理转移手续交到人力资源