劳动法个复习题2.docVIP

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31．无效劳动合同32．工资集体协商33．企业补充养老保险34．职工福利31．工资32．工伤保险33．劳动关系34．劳动安全卫生监察制度31.劳动监察员32.劳动争议仲裁委员会 33.劳动安全卫生标准34.劳动纪律31. 平等就业权32. 劳动合同的变更33. 劳动安全卫生认证制度34. 社会救济31．无效劳动合同32．工资集体协商33．企业补充养老保险34．职工福利31．探亲假32．企业补充养老保险33．劳动安全卫生认证制度34．职业道德 38. 试述工伤保险的特点。38．试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。 六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分） 39. 2006 年 3 月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用 50 万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。 4 月 1 日 ，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成 8 级伤残，发生各项损失 65000 元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。 试根据案情，给出你的意见。 （ 1 ）（ 2 分）陈某索赔应以谁为被告，为什么 ? （ 2 ）（ 2 分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么 ? （ 3 ）（ 2 分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁 ? 为什么 ? （ 4 ）（ 3 分） 假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系 ? 陈某的劳动合同期限最短多长时间 ? 陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何 ? 40. 某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由 5 名调解员组成，其中 2 名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。 2006 年 4 月 5 日 ，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。 问：（ 1 ）（ 3 分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法 ? 为什么 ? （ 2 ）（ 3 分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法 ? 为什么 ? （ 3 ）（ 3 分）人民法院是否应该受理张某的诉讼 ? 为什么 ? 六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 39．甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。? 问：(1)(2分)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么? (2)(3分)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么? (3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么? (4)(2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼? 40．刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为? 刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。? 问：(1)(6分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么? (2)(3分)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么? 六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分） 39．2006年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年l0月2