机电产品采购合同（煤矿）_0.docVIP

机电产品采购合同（煤矿） 　　合同编号：_________ 　　需方编号：_________ 　　依照《中华人民共和国合同法》和《工矿产品购销合同条例》，经双方协商一致，签订本合同并严格执行。 　　┌──┬──┬──┬─┬─┬─┬───┬─┬──┬────┬───┬─┐ 　　│设备││计量││数││要求││合同│单价：│合同││ 　　│││││││││├────┤││ 　　│名称││单位││量││交货期││价格│总价：│交货期││ 　　├──┴──┴──┴─┼─┴─┴───┴─┴──┼────┴───┴─┤ 　　│主辅机型号规格：│需方│供方│ 　　│├────┬───────┼────┬─────┤ 　　││订货单位││供货单位││ 　　│├────┼───────┼────┼─────┤ 　　││单项工程││通讯地址││ 　　│├────┼───────┼──┬─┼───┬─┤ 　　││通讯地址││邮编││代表人││ 　　│├──┬─┴┬───┬──┼──┼─┼───┼─┤ 　　││邮编││代表人││电报││电话││ 　　│├──┼──┼───┼──┼──┴─┼───┴─┤ 　　││电话││电话││结算银行││ 　　││││││及帐号││ 　　│├──┴─┬┴───┴──┼────┴─────┤ 　　││结算银行││质量标准：│ 　　││及帐号││防爆检验合格证号：│ 　　├────┬─┬─┬─┴┬─┬─┴┬──────┤验收方法及期限：│ 　　│运输方式││交│供方││到站│整车：零担：│运杂费用承担：│ 　　├────┼─┤货├──┼─┼──┼──────┤包装要求及费用承担：│ 　　│交（提）││方│││结算│││ 　　│货地点││式│需方││方式│││ 　　├────┴┬┴─┴──┴─┴──┴──────┼──────────┤ 　　│违约责任││鉴（公）证意见│ 　　├───┬─┴─────┬────┬──────┤│ 　　│选择││记事：│争议解决方式││ 　　│供货││││签（公）证机关（章）│ 　　│厂家││││经办人： 年月日 │ 　　├───┴───────┴────┴──────┴──────────┤ 　　│双方商定的其它事项另附，本合同附件份│ 　　│此合同一式份，供方 份，需方 份，鉴（公）证机关 份 │ 　　└──────────────────────────────────┘ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1