志愿青春·益起来之电脑义诊活动策划书.docVIP

志愿青春·益起来之电脑义诊活动策划书 　　一、活动名称：志愿青春·益起来之电脑义诊活动 　　二、活动宗旨：以电子学院春雨青协为主导，组织开展电脑义诊。 　　三、活动背景：随着计算机在学生群中普及率的不断提高，同学们的电脑也陆续出现许多问题，电脑出现故障，对同学们的学习与娱乐造成一定程度影响，为此，特组织此次电脑义诊活动。 　　四、活动目的：为全校学生无偿提供电脑维修服务以及电脑清理服务。体现青协主旨，发扬学习雷锋，助人为乐的精神。 　　五、活动意义：本次活动使同学们不出校门就能得到电脑的维修和维护；提高了同学们的计算机维护和正确使用意识；发扬了雷锋精神。 　　六、活动时间：12月4日 　　12:00—17：30 　　七、活动地点：大学生创业亭 　　八、活动服务对象：苏州科技学院石湖校区全体师生 　　九、活动流程策划：1、宣传阶段： 　　活动宣传时间：11月27日—12月3日 　　宣传方式：由青协志愿者到各班级进行活动宣传 　　2、实施阶段： 　　1） 首先将人员分组，确定每个人的职责和任务。 　　2） 志愿者准时设点，维修人员到位进行义务维修服务。 　　3、所需物品： 　　1、硬件维修工具，系统盘，杀毒软件，插座，笔记本―自带2、电线 　　3、桌子（3－4张） 　　4、宣传横幅 　　5、宣传海报 　　6、报修表 　　7、场地申请 　　十、现场工作安排及工作人员要求： 　　1、现场工作安排： 　　a：下午十二点到五点半为现场维修时间 　　（要求志愿者要提前半小时到场布置，可根据实际情况适当调整维修时间） 　　现场布置所需物资：桌椅、电线、细绳、中性笔、《报修登记表》，接线板，鼠标，键盘，展板。 　　b：现场人员要分工明确，避免人多时发生混乱，工作如下： 　　负责接待登记需上门维修的同学信息、及时登记每位搬到现场维修同学的详细资料以方便事后统计、负责及时归还修好的电脑（登记时千万记录好笔记本的型号品牌，归还时一定要确认是本人电脑）。 　　c:活动结束后，志愿者把当天的物资统一归还到取物资的地方。 　　2、工作人员要求： 　　a：工作人员必须按照要求，认真负责完成工作，做好收取，清点，维修，送还工作并做好记录。 　　b：工作人员应自觉维护社团形象，在活动过程中做到文明用语，礼貌待人，耐心讲解。 　　c：确保工作人员准时到场。 　　十一、注意事项： 　　1、每位干事的言行都代表着我们青协的形象，因此在整个维持秩序的活动中一定要注意自己的一言一行，注意礼貌问题。 　　2.相关工作人员必须按照要求，认真负责完成工作。 　　3. 在活动期间，由于维修人员调动问题，人数可能不够，志愿者到时可以提供帮忙，协助维修人员拆卸电脑。 　　十二、活动效果预测: 　　由于我们此次安排的时间较短，开始的时候可能来参与的人并不是很多，但经过我们所做的宣传，有需要咨询和维护电脑的师生都能参与到我们活动中去。又由于电脑义诊活动倾向电子学院特色活动，所以此项活动我们会长期展开。 　　电子与信息工程学院 　　春雨青年志愿者协会 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结