杂志刊登广告合同（七）.docVIP

杂志刊登广告合同（七） 　　甲方（广告客户）填写内容 　　单位名称、地址 ：______________________ 　　广告内容 ：____________________________ 　　广告类别、版面、刊期：_________________ 　　广告费合计：___________________________ 　　汇款时间：_____________________________ 　　经办人（签名、联系电话）：_____________ 　　甲方（盖章）、填写合同日期 ：__________ 　　乙方（杂志社）填写内容 　　要求汇入广告费时间：___________________ 　　拟安排刊期：___________________________ 　　经办人（签名、联系电话）：_____________ 　　开户银行：_____________________________ 　　户名：_________________________________ 　　帐号：_________________________________ 　　乙方（盖章）、填写合同日期 ：__________单期广告价目表类别版?面位置收 费（元/次）彩色全?版封面6000封底5000封二4000封三封三 3500插页35002个全版插页7000黑白全?版插页15001/2版正文内页8001/2版以内正文内页600 　　说明：???? 　　1．客户需至少提前________天预定版面，可通过电话、传真、e-mail等方式与我们联系。 　　2．广告内容符合《广告法》、《广告管理条例》及《施行细则》的规定。 　　3．广告涉及特定内容和兽药、生物制品、招聘、获奖、专利、鉴定、认证内容时，须提交相关部门的审批文件和相应证明。? 　　4．对连续刊登的广告给予较大的优惠，优惠比例为：①连续刊登___________期以上按________%收费；②连续刊登________期以上按________%收费；③连续刊登________期按________%收费。 　　联系地址：_______________ 　　广告主管：_______________ 　　电话：___________________ 　　传真：___________________ 　　e-mail：_________________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现