塑料购销合同.docVIP

塑料购销合同 　　供方：浙江天风塑料机械厂 　　签订地点： 　　需方：_____________________________ 　　签订时间：_______年_______月_______日 　　第一条 标的、数量、价款及交（提）货时间： 　　第二条 质量标准: ___________________________________________________________________。 　　第三条 需方对质量的条件及用途：_____________________________________________________。 　　第四条 产品计量方法以及合理损耗计算方法：___________________________________________。 　　第五条 包装标准、包装物的供应与回收及费用负担：_____________________________________。 　　第六条 随货提交资料：_______________________________________________________________。 　　第七条 标的物的所有权自提货时起转移，但需方在约定支付日期内未履行支付价款义务，标的物属于供方所有。 　　第八条 交（提）货方式、地点：_______________________________________________________。 　　第九条 运输方式及到货地点和费用负担：_______________________________________________。 　　第十条 验收标准、方法、地点及提出异议期限：__________________________________________ 　　________________________________________________________________________________________。 　　第十一条 结算方法、付款方式及期限：_________________________________________________。 　　第十二条 如需提供担保，需另立合同担保书，作为本合同附件。 　　第十三条 供方对质量保证和负责期限：_________________________________________________。 　　第十四条 本合同解释的条件：根据《中华人民共和国合同法》的有关条款执行。 　　第十五条 违约责任：_________________________________________________________________。 　　第十六条 解决合同争议的方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商或调解不成，依法向人民法院起诉。 　　第十七条 其他约定事项：______________________________________________________________ 　　________________________________________________________________________________________。 　　第十八条 本合同以_________方式签定，一式_____份，双方各执_____份。自双方签章之日起生效。 　　第十九条 本合同若有未了事项，经双方协商签定的协议书、合同书和本合同在履行过程中发生的争议，经协商达成的协议书均作为附属合同执行。 　　第二十条 合同期限：自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩