大学生与智障学生足球联谊赛活动策划书.docVIP

大学生与智障学生足球联谊赛活动策划书 　　一、活动背景 　　每年11月的第二周是兰州市城关区辅读学校学生的特奥足球周，据辅读学校杨校长给我们介绍，他们每年的特奥足球周都会组织学生进行一些有关足球系列的活动，包括在学校组织足球知识竞赛、足球赛，在校外与其他学校的学生进行足球联谊赛等。这些一方面是为了增强学生行动能力与应变能力，另一方面是为了鼓励孩子，让孩子在活动过程中寻找自信，摆脱自卑的心理，从而改变他们对生活的认识。今年的特奥足球周是11月9日至13日，经与辅读学校杨校长及体育教学部主任协商，我协会将协同辅读学校体育教学部共同开展主题为“你行，我也行”特奥足球周活动。 　　二、活动主题：你行，我也行 　　三、活动目的： 　　1、进一步加深我协会成员与智障儿童之间的友谊； 　　2、通过活动鼓励智障儿童从生活中寻找乐趣，摆脱自卑的心理状态； 　　3、调动智障学生活动的积极性，锻炼他们的行动能力和应变能力， 　　4、让协会成员对智障学生有进一步的新的认识和了解。 　　四、活动地点：兰州城关区辅读学校 　　五、活动时间: xx年11月13日（星期五） 　　六、活动机构： 　　主办：兰州市城关区辅读学校体育教学部 　　承办：甘肃政法学院大学生爱心服务协会 　　七、活动准备： 　　确定参与此次活动的协会人数及成员，参加此次活动的男生需有一定的足球功底，女生可作为啦啦队参加； 　　八、活动内容安排： 　　时 间 　　活动项目 　　备 注 　　14:00-14:30 　　运球能力锻炼， 　　此部分共分为三个环节、三个部分，每环节、每部分三个班级同时进行。 　　14:30-15:00 　　传球练习 　　此环节同以上环节相同 　　15:00-15:30 　　射门练习 　　此环节同以上环节相同 　　15:30-16:00 　　足球联谊赛 　　我协会成员与学校学生混合组成5人小分队进行足球联谊比赛 　　16:10 　　足球周闭幕式 　　降旗，总结 　　九、注意事项： 　　1、活动中要注意配合，所有参与人员服从统一安排； 　　2、活动参与人员必须保持良好的精神面貌，举止幽雅，言谈文明； 　　3、活动参与人员必须保持活动场所干净卫生； 　　4、所有人员要注意社团形象，自觉遵守团队的规章制度，不要大声喧哗和随处走动，禁止在现场吸烟和打闹； 　　5、活动过程中切勿耍个人球风，以免伤人。 　　甘肃政法学院大学生爱心服务协会 　　二〇〇九年十一月一日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工