大学生宿舍文化征文评选活动策划书.docVIP

大学生宿舍文化征文评选活动策划书 　　一、活动主题： 　　和谐校园、温馨寝室 　　二、活动背景： 　　寝室是学生学校社会关系的起点，是学生组织的基本元素，是青年学生学习、生活的重要组成部分，是展现当代青年素质、精神面貌和生活状态的舞台。寝室工作是学生工作的重要一环，在当前构建社会主义和谐社会的大背景下，在赣医战略发展的关键环节，在构建和谐校园的良好生态下，营造积极健康的寝室文化正逢其时。 　　三、活动目的： 　　为丰富校园文化生活，抒发我校学生爱校爱家的情感，给广大同学提供一个展示自我的平台，提高我校学生的综合素质，举办“和谐校园，温馨寝室”宿舍文化征文活动。 　　四、活动形式： 　　以诗歌、散文形式抒发爱校爱家的情感。 　　五、活动对象： 　　赣南医学院全体学生。 　　六、活动组织者： 　　人文社科学院学工办、团总支，学生会。 　　七、活动时间： 　　1、宣传时间：10月29日——10月31日; 　　2、征文收集时间：11月1日——11月30日 　　八、活动内容： 　　本活动为赣南医学院xx年寝室文化节系列活动之一，由人文社科学院主办，负责收集广大同学书写的关于抒发其爱校爱家情感的文章，并评选出前三名以及优胜奖等。 　　九、活动安排： 　　1、由人文社科学院学生会做好宣传工作，要求人文社科学院各系各班至少推荐5篇文章，其他各院系推荐文章数目自愿； 　　2、此项活动由人文社科学院学工办老师具体负责，确定活动具体人员安排、起始时间、奖励方式等； 　　3、由人文社科学院学工办老师邀请征文评委老师，对征文进行评选； 　　4、评选活动结束后，由人文社科学院学生会宣传部负责把获奖文章发到《赣江源》及学工处网站等进行宣传。 　　十、活动流程： 　　1、做好组织策划和宣传工作； 　　2、做好参加征文评选活动人员的报名及征文收集活动； 　　3、联系好评委老师； 　　4、做好征文评选工作； 　　5、做好活动结束后的总结和反馈工作。 　　十一：其他说明 　　（一）文章评选： 　　1、确定评审团 　　分别由学生和专业教师组成初审团和复审团；初审团由专业教师推荐5名左右学生组成；复审团为学院专业教师。 　　2、评选流程 　　（1）由初审团评选出优秀作品12份，推荐参与一、二、三等奖角逐； 　　（2）由复审团从12份候选作品中评选一等奖作品1名、二等奖作品2名、三等奖作品3名、优秀奖6名。 　　（二）征文要求： 　　1、体裁为散文和诗歌，字数不限； 　　2、文章内容积极向上，要求属自我原创作品，不得抄袭、套改； 　　3、稿件（书面形式和电子档）请注明作者的真实姓名及详细的联系方式； 　　4、稿件需由本人上交人文社科学院学生工作办公室相关人员。 　　（三）奖项设置： 　　一等奖1名、 　　二等奖2名、三等奖3名、 　　优秀奖6名 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况