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大学生论文创作大赛策划书 　　文字，是水；文字，是阳光；文字，滋润着我们的生命；文字，吐露着哦们的心声心滴。为了响应精神文明创建活动的号召，丰富大学文化生活，培养文化青年，为我校选拔优秀作品和优秀人才，同时为当代大学生树立正确的价值观，人生观方面，弘扬积极向上、努力奋斗的精神，提高自身涵养，实现自我价值，同时为我院举办的社团文化节增添一笔，扩大社团影响力，故举办此次论文创作大赛。此次论文创作大赛将以“实现自我价值”为主题。 　　一、大赛主题 　　提高精神境界，实现自我价值 　　二、活动时间 　　xx年4月20 日——xx年5月16日 　　投稿时间：4月23日——5月7日 　　第一轮评比（学生）：5月8日——5月10日 　　第二轮评比（老师）：5月11日——5月15日 　　颁奖时间：5月16日晚上6:00 　　三、活动对象 　　绍兴文理学院全日制在校大学生（以法学院全体学生为主） 　　四、主办单位：绍兴文理学院法学院团委学生会 　　策划承办单位：风则江读书社 　　五、大赛流程 　　1、4月 20日——4月23日 前期做好宣传工作————海报 由于经费和能力有限，希望校学生会宣传部能协助做海报。 　　2、4月23日——5月7日 投稿（参赛同学需将论文电子版交至邮箱 ） 　　3、5月8日——5月10日 由我社(风则江读书社)进行收稿整理工作（参赛同学需将论文电子版交至邮箱 ） 　　4、5月11日——5月15日 由杨国辉老师挑选出6篇 　　5、5月16日晚上6:00 颁奖典礼（是否有颁奖典礼看经费再定） 　　6、5月16日——5月底 成果展示（获奖作品展示） 　　7、在中期回报晚会上，由风则江读书社辅导老师或社长公布评审最终决出的一等奖1篇、二等奖2篇、三等奖3篇，并当场颁发证书及奖品。（另：本次获奖作文将收录到风则江读书社年刊杂志上。） 　　六、论文具体要求 　　1、本次论文大赛以“提高精神境界，实现自我价值“为主题，选题应围绕当前树立正确的价值观，人生观，实现自我价值，，要体现求实、创新精神。 　　2、选题新颖独特，有较大的理论意义或实用价值。字数不少于1000字（诗歌除外），文体不限。 　　3、参赛者应严格遵守学术道德和学术规范,严禁剽窃他人学术作品,一经发现,将直接取消评奖资格。 　　4、.论文内容应包括论文标题、作者姓名、专业（学院）、联系方式。并以电子稿形式发至xxx@邮箱 作品于xx年5月7日前发送。 　　5、为保证此次论文大赛顺利完成，特别要求，院团委学生会学研部发通知至大一大二各班，要求各班必须上交论文十篇。可由班长或学习委员统一收齐后发至xxxxx@ 　　七、经费预算 　　奖品：一等奖30 　　二等奖20*2=40 　　三等奖15*3=45 小计：125元 　　海报制作、材料费：25 小计：30元 　　成果展示材料费用：25 小计：25元 　　若有颁奖典礼，则有一次性杯子等费用 小计：20元 　　共计约 200元 　　策划单位： 风则江读书社 　　xx年 4月 15日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为