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委托收购合同范本格式2016 　　甲 方： 　　法定代表人： 　　授权委托人： 　　地 址： 　　乙 方： 　　法定代表人： 　　授权委托人： 　　地 址： 　　甲、乙双方经友好协商，就委托收购(股权 资产 专利权)事宜，签订如下协议，并共同遵守： 　　第一条 乙方有意收购▁▁▁▁▁▁▁▁行业的(股权 资产 专利权)， 并就该收购信息指定甲方为信息发布渠道向外发布。 　　第二条 甲方接受乙方的委托，并就且仅限于乙方提供的收购信息，通过产权交易网、并购周刊及其他媒体(甲方的客户资源)向社会公开发布。甲乙双方就发布方式另有约定的，也可按约定的方式发布。委托收购合同范文节选! 　　第三条 乙方保证收购信息的真实性。 　　第四条 乙方应按甲方要求，向甲方提交下列材料: 　　(一) 乙方发布收购信息的合法、有效的书面决定; 　　(二) 有委托代理人的，同时提交授权委托书和该代理人身份证复印件; 　　(三)填写《转让登记表》 　　第五条 甲方可根据情况需要，随时要求乙方提供其它必要的材料。 　　第六条 乙方保证本协议第四条、第五条所述材料的真实性、合法性，并同意甲方就上述材料按下述第(▁)项所规定的方式发布(已有明确目标的不需发布)： 　　(一) 完全的向社会公开发布，但不公布且仅限于不公布本协议项下拟收购(股权 资产 专利权)所在企业或乙方的全称、地址和联系方式; 　　(二)不完全公开发布。 　　第七条 乙方要求按前条第(二)项规定执行，不完全公开发布的，应当另行出具书面文件，具体说明不公布事项的范围及甲方可以向拟出让方提供的材料范围。 　　第八条 对于乙方按本协议第四条、第五条规定提交的材料，甲方均认为可以向拟出让方提供，并以获得乙方授权。但乙方按前条规定出具了书面文件的除外。 　　第九条 甲方负责接受拟出让方的出让申请，解答拟出让方的询问。委托收购合同范文节选! 　　第十条 未经甲方同意，乙方不得自行与拟出让方接触或协商转让事宜。 　　第十一条 甲方应及时告知乙方结果及拟出让方情况，并做为投资顾问，积极参与项目考察、研究、策划、谈判、方案设计和合同拟定等活动。 　　第十二条 乙方知悉从甲方处获得的有关拟出让方的资料，全部来源于拟出让方，保证对该材料及其涉及的商业秘密负有保密责任，并保证该材料不得被用于除转让(股权 资产 专利权)以外的其它用途。 　　第十三条 甲方对按本协议的规定向拟出让方提供材料，给或可能给乙方造成纠纷、损失，不承担任何责任。 　　第十四条 在乙方与拟出让方进行协商过程中，甲方有权随时了解进展情况。 　　第十五条 交易完成后十日内，乙方需按实际交易额的5%作为中介佣金支付给甲方。如不按时支付，必要时甲方有权通过网上公开催款形式进行索取。对于由此给乙方带来的名誉影响，甲方不负任何责任。 　　第十六条 乙方不按本协议第四条、第五条的规定提交有关材料，甲方有权不予交易。 　　第十七条 甲、乙双方因履行本协议发生争议的，应该通过友好协商解决，协商不成的，通过向人民法院诉讼方式解决。 　　第十八条 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字并盖章后生效。 　　甲方：(盖章)乙方：(盖章) 　　代表：(签字)代表：(签字) 　　年 月 日年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核