学生离校外出请假条范文.docVIP

学生离校外出请假条范文 　　学生离校外出请假条 　　一、学生请假流程(根据校学字[xxxx]第xx号文件第八条之规定) 　　1.个人填写请假条，说明请假理由、目的地、返校时间、并注明请假期间的安全问题由本人负责; 　　2.正常学习期间，请假一天以内者由班主任批准;请假一天以上一周以内者，请班主任、教学副院长依次签署意见;请假一周以上者，还需要经过教务处审批，并报学院学生科备案。双休日、节假日期间，请班主任、院党总支副书记依次签署意见，并报学院学生科备案。 　　请假人姓名 　　系 别 　　班 级 　　请假理由 　　详细目的地 　　目的地联系电话 　　出发时间 　　返校时间 　　请假天数 　　宿舍电话 　　个人移动电话 　　由于请假造成的误课、缺考、安全事故等一系列责任由本人负责承担。 　　本人签字： 　　日 期： 年 月 日 父母是否同意(此栏班主任填写，父母同意方能批假) 　　家长来电号码 　　班主任意 见 　　签字： 　　日期： 年 月 日 　　学生科意见 　　签章： 　　日期： 年 月 日 　　教学院长意见 　　签字(盖章)： 　　日期： 年 月 日 　　总 支副书记意 见 　　签字(盖章)： 　　日期： 年 月 日 　　教务处意见 　　签字(盖章)： 　　日期： 年 月 日 　　销假时间 　　销假教师 　　备注：本表一式两份(含假期)，办理完所有手续后，一份留本人(转交班长以备核对)，一份交学院学生科保存备案后方可离校。如日常请假一周以上者，本表一式三份，除本人及学生科外，需在教务处备案一份 　　学生离校的请假条 　　--------------老师： 　　今天我因-----------------------------------------------------------------------------------------，计划从( )时( )分请假离校，( )时( )分返校。特此请假。 　　请假学生：------------ 　　----年----月---日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处