饭堂厨工绩效考核.docVIP

人力资源部______年___月份绩效计划表 文件编号 版 本 岗位名称 饭堂厨工 所属部门 人力资源部 生效日期 2007年04月01日 起 考核项目 考核目标 配 分 数据来源 考核 周期 项目名称 计算方式［（＋－×÷＝≥≤∑）］ 项目界定 最高目标 考核目标 最低目标 1 工作质量 每出现一项错误，扣 5 分，没有出错得 24 分 错误：以日常6S巡查或被投诉、上司确认或造成责任事故为准 20 直接上司 月 2 工作数量 每出现一次/项未完成事项扣 10分，全部完成得 48 分 未完成事项： 以该岗位的工作职责未被履行的情况为准 40 直接上司 月 3 工作时间 每出现一次迟到、旷工、脱岗的情况，扣 5 分，无异常得 24分 20 直接上司 月 4 工作态度 每出现一次不服从指挥和安排的情况扣 5 分，无异常得 24分 20 直接上司 月 人力资源部饭堂厨工（姓名） 年 月绩效评分表 考核项目 子项目 当期 数据 计算 结果 当期 得分 数据说明 数据来源 1 工作质量 直接上司 2 工作数量 直接上司 3 工作时间 直接上司 4 工作态度 直接上司 人力资源部饭堂厨工（姓名） 年度绩效记录表 考核