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感谢捐助信 　　感谢信一： 　　尊敬的各位领导、各位来宾： 　　大家好! 　　今天，对于我们xx小学的全体师生同学们来说，是一个好日子，因为在“六一”国际儿童节来临之际，同学们收到了一份特殊的礼物，xx体彩中心送来了体育健身器材并为家庭贫困的孩子给予救助。在此，我代表全校师生向xx体彩中心和各级领导的到来表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢! 　　xx小学始建于1944年，它是用民族英雄xx司令员的抚恤金征地建校，并以xx的名字命名的一所民族小学;在各级政府及有关领导的关心支持下，xx年多渠道筹资300多万元，征地38亩，建造了一栋2480平方米的教学楼和一栋1228平方米的综合楼; xx年，新校园主体工程竣工，xx年10月xx小学搬入新校园。学校配有先进的微机室、多媒体教室、实验室、图书阅览室 　　学校现有15个教学班，学生815人，其中回族学生有380人;教职工35人，其中本科学历教师10人，专科25人，学历达标率100%。学校先后承担了市、县教育科研课题4项，培养了一批科研型骨干教师，其中高级教师15人，市县教学能手18人。 　　xx小学在各级领导的关心支持下，栉风沐雨，走过了辉煌的67年，教师守岗敬业、争创一流，学生勤学多思、立志成才，教育教学取得了取得了令人瞩目的成绩。多次被评为县教育教学工作先进单位，xx年、xx年两次被评为“xx省民族团结先进集体”，xx年11月被评为县级教学示范学校，xx年12月获市级绿色工程示范学校称号，xx年被评为县级“一星级教学示范校”，学校县教育教学工作现场会已被教育局批准现正在积极筹备之中，莘县体彩中心捐赠的体育器材无疑是锦上添花。 　　“授人玫瑰，手有余香”“奉献爱心，收获希望”，莘县体彩中心这一点点、一滴滴、一丝丝的义举，不但让孩子们在不断改善的校园环境里健康快乐的成长，而且让孩子永远记住了莘县体彩中心的爱!我们永远怀着一颗感恩的心，振奋精神，努力工作，全身心地投入到学校建设工作中去，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，用以回报社会，回报一切关心、支持和无私关爱下，我们的校园将会建设的更加美丽、更加和谐! 　　感谢信二： 　　尊敬的社会各界人士： 　　衷心感谢你们的慷慨解囊和无私帮助。在我困难的时候向我伸出援助之手，让我重新看到了希望——生命的希望。在我在边缘挣扎的时候，是你们让我看到了希望的曙光。 　　我是不幸的，在这青春岁月的 人生最灿烂的时候却与病魔羁绊前行了 十年，我最灿烂的十年里，我经过了大多数人都没有经历的岁月，我艰难的走过;我又是幸运的，一直以来，无论发生什么事，都家里的人陪我一起走过。现在又有你们纯洁的爱心和我一起，是你的行动鼓舞了我，让我又重新持起了信心。 　　十年来，家里一直都没有放弃过治疗，再穷也没有退缩，由于家里的经济一直以来都不好，有时坚持也不能做得更好。现在我面临的将是一个新的挑战，也是一个新的起点。然而，由于十年的治疗已使家里一贫如洗，现在对于我也是无能为力，他们心中着急，却不知该如何是好，不想看着我痛苦的挣扎，却因经济原因不能将我送到更好的医院 　　在这样尴尬的局面，在我们进退两难的时候，是你们向我们伸出了援助之手，让在困境中的我们看到了一丝希望。在这寒冬里，你们的帮助就像一缕最灿烂的阳光， 照亮了我们的心怀，那如波涛汹涌般的爱的暖流久久地在我们每个人的内心深处涤荡。 　　我们感谢所有捐献善款的同志和朋友们，感谢你们的爱心捐助，是你们给了我重新拥有美好人生的希望!虽然我和你们没能见面，但我能感受到你们的心，我会永远记得你们的。在此，我代表我自己及我的家人向所有奉献爱心的人们致以最诚挚的谢意!谢谢你们! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实