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我心飞翔-心理健康教育活动策划书 　　活动主题：我心飞翔 　　一．活动时间： 待定 　　二．活动地点：学子会馆二楼多功能厅 　　三．主办单位：湖北医药学院心理协会 　　四．活动对象：湖北医药学院心理协会全体会员 　　五．活动背景：大学生的心理正趋向成熟，是 人生观、世界观、价值观形成的重要时期。但是，大学生的情绪不甚稳定极易产生心理矛盾，心理冲突，因此大学生需要心理健康。心里健康咨询中心作为大一新生的领路者对新生的生活、学习有作巨大的影响，承担着为新生解除心灵困惑，指引生活方向的重任，他们能否肩负起自身的责任将直接影响到新生的身心健康特别是心理健康。同时随着心理健康教育被越来越多的人熟悉和接受，心理健康知识成为了一种强烈的需要。 　　六．活动目的：传播心理健康知识，灌输心理健康理念，依托心里健康咨询中心展开心理健康教育，使咨询中心成为心理健康教育的有力手段，通过对心理协会理事们进行心理知识培训，既能帮助他们解决军训中遇到的心理问题和增加自己的心理知识又能通过他们的实践和宣传进一步提高同学们对心理健康知识的热情（如心理类选修课…..），通过心理协会策划活动（如心理剧、心理文化月…）的积极性，让更多的人开始或更深的了解心理知识，提高我校学生对心理健康重要性的认识 使心理健康教育的触角更加深入到学生中，为明年的工作打下良好的基础，有助于心理健康教育打开新的局面 　　七．活动形式：心理知识讲座, 邀请校心理健康咨询中心老师心理协会的会员们开展心理知识培训，（主要介绍内容为如何及时发现心理健康问题和进行早期干预；处理新生容易出现的心理问题的方法和技巧；如何从心理学角度更好的开展工作。。。。。。） 　　八．活动流程策划： 　　1.前期准备工作 a.海报制作并张贴（由宣传部负责） 　　b.通知会员（学习部负责） 　　c.场地预定（秘书部负责） 　　d.用品购置秘书部负责 　　e..相关资料收集（学习部负责） 　　f.组织部负责会员签到，秘书部负责理事签到。 　　g.编辑部负责现场设备检查、调控。 　　2.活动环节： a..主持人开场白 　　b.（1）由主持人介绍到场的嘉宾，并请老师讲话 　　（2）邀请11，12级心协理事们就工作期间对心理健康教育的认识。 　　（3）观看一则有关心理健康问题的视频，请13级心理协会会员谈对问题的认识 ，并请老师进行适当引导和点播，对参与此次回答的会员根据其回答的精彩程度进行不同程度的奖励 　　（4）请老师为心理协会会员及理事做心理健康知识做培训 　　c. 结束语 　　九．经费预算： 　　笔记本2本，每本6元。2（本）*6（元）=12元 　　笔5支，每支1元。5（支）*1（元）=5（元） 　　棒棒糖20个。20（个）*0.5（元）=10（元） 　　总计27元 　　十．注意事项：1.理事要提前30分钟到场，没有任务的理事要帮忙布置会场。 　　2回答问题冷场时理事要积极发言 　　3.如果有的视频放不出，由主持人介绍视频的内容。 　　4.奖品发送由组织部负责。 　　5.现场采相由宣传部负责。 　　6.回答时间超时，主持人可下命令快一点或宣布回答结束。 　　7.组织部写活动总结，总结得失。 　　策划人： 　　xx年 10月76日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月2