论劳动或法的调整对象.docVIP

论劳动法的调整对象 李杰 （西南政法大学 经济法学院；重庆 401120） [摘要]劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系。劳动法是通过对劳动行为的调整达到对劳动关系的调整的目的。现如今的劳动关系呈现出多样性、综合性、复杂性的变化趋势，确定劳动法的调整对象及认定劳动关系都对适用和完善劳动法起着至关重要的作用。 [关键词]劳动法；调整对象；劳动关系；意义 劳动法，简言之就是关于“劳动”的法。但并非所有的劳动都由劳动法所调整。目前，我国以关怀教授的观点为学界“通论”，认为“劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律”。但作为基础性前提的“劳动关系”，本身又是一个概念。《劳动法》与《劳动合同法》均未对“劳动关系”加以规定。可以说，“关于什么是劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系，它们的范围如何界定等问题，立法实践和法理认识都不尽一致”。也就是说，我国所使用的劳动法概念仅是一个初步的认识，实际上“什么是劳动关系”，“什么是劳动法”，这一问题至今尚无定论。关于这种“通说”本文认为是非常合理的，调整对象指法律的规范对象，即该法律可以调整什么样的社会关系。比如民法的调整对象就是平等主体间的财产关系和人身关系。商法则是平等主体间的商事关系。本文采关怀教授的观点。 《中华人民共和国劳动法》第一条规定为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应