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最新2016联营合作协议 　　甲方：____________服饰有限公司 　　乙方：______________服装制造厂 　　甲、乙双方本着互惠互利的原则，就甲方参与乙方经营生产达成如下协议： 　　一、联营合作的条件 　　1.乙方以现有厂房____________平方米以及设备投入供甲、乙双方合作使用; 　　2.甲方根据乙方经营生产的需要投入足额的流动资金，确保乙方正常生产，并提供承接乙方生产任务。 　　二、联营合作的组织机构 　　1.联营合作期间，甲方的法定代表人担任乙方的法定代表人，本协议签订后______日内，由乙方负责办理工商变更登记，甲方予以协助; 　　2.联营合作期间，乙方的原法定代表人担任____________ ，负责工厂的生产、质检及内部的行政管理工作，甲方派专业人员协助、监督; 　　3.联营合作期间，工厂的财务人员由甲方派驻，负责工厂的成本核算、会计报表的编制等财务工作。 　　三、联营合作的方式 　　1.乙方按甲方认可的方案，完成厂房的装饰，设备的安装，由甲方验收通过; 　　2.上述第1款验收通过后，由甲方负责招聘生产人员，并进行业务的培训; 　　3.甲方负责生产管理制度，岗位责任制度、员工奖惩制度、人事管理制度、生产流程表、工艺流程表等运作机制，乙方在生产管理过程中必须切实履行; 　　4.乙方的生产任务由甲方负责提供、承接，未经甲方同意乙方不得擅自承接业务; 　　5.乙方负责工厂的日常生产和员工的日常管理。 　　四、联营合作的盈利和亏损的分配 　　1.扣除人工工资、水电、税赋等一切成本后的净利润按甲方______%、乙方______%的比例进行分配;如工厂亏损亦按上述比例进行分担; 　　2.________________________________________________ 　　五、联营合作的期限 　　联营合作期从______年______月______日至______年______月______日共计______年，联营合作期满后双方如需继续合作另行签订协议，甲方在同等条件下享有优先权。 　　六、联营合作终止的财产处理 　　1.联营合作终止后，乙方享有现有厂房、设备的财产所有权; 　　2.除第1次的财产外，甲、乙双方按甲方______%、乙方______%的比例对其它财产进行分割。 　　七、违约责任 　　1.任何一方擅自终止履行本协议，退出联营合作，应承担违约责任，由违约方向守约方支付____________违约金; 　　2.乙方擅自承接业务或拒绝生产甲方提供、承接的业务，乙方应承担违约责任，向甲方支付____________违约金; 　　3.因不可抗力致使本协议无法履行，双方均可免除违约责任。 　　八、争议的解除方式 　　本协议发生纠纷时，由甲、乙双方协商解决，协商不成可向工厂所在地人民法院起诉。 　　九、其它 　　1.乙方承诺在联营合作之前，_____________没有存在债权债务纠纷，如存在债权债务纠纷由乙方单方面承担，由此给甲方造成的损失由乙方负责赔偿; 　　2.本协议一式______份，双方各执______份，本协议的附件是协议不可分割的一部分，与协议具有同等法律效力。 　　甲方：_____________________ 　　乙方：_____________________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目