网站代管协议_0.docVIP

网站代管协议 　　甲方：_________________________ 　　电话：_________________________ 　　e-mail：_______________________ 　　乙方：_________________________ 　　电话：_________________________ 　　网址：_________________________ 　　e-mail：_______________________ 　　经甲、乙双方友好协商，本着平等互利的原则，特签订此协议。 　　甲方委托乙方代为管理其互联网站点，域名：_________________________。负责甲方该网站的日常更新及维护。为明确双方的责、权、利订立以下协议条款： 　　一、乙方的责、权、利 　　1．乙方自甲方正式签订此协议之日起代管乙方网站； 　　2．代管形式为包月制： 　　a．包月一个月为限期； 　　b．包月期间乙方为甲方更新、维护的页面在____页以下； 　　c．如乙方更新、维护页面超过____页或新增栏目、动画、图片，另行收费； 　　d．乙方收费价格是_____人民币/月； 　　3．乙方在代管网站期间即时响应甲方要求，在甲方将更新、维护资料交付乙方后，乙方严格并按甲方意图制作，并于24小时内上传页面；如甲方更新、维护信息量大，24小时无法完成最后上传更新时，需预先通知甲方。 　　4．乙方代管网站费用收取时间为每月5日前，甲方需在5日前交付当月费用。 　　5．乙方保证对甲方提供的资料保密，并于甲方结束代管后，将甲方历次提供的资料归还于甲方并不得再使用甲方的网站资料。 　　二、甲方的责、权、利 　　1．甲方自正式签订协议之日起需提供网站详细资料予乙方（包括ftp登录用户及密码）； 　　2．甲方需按时将当月的代管网站费用交予乙方，甲方不得拖延交费； 　　3．甲方提供的更新、维护资料、方案需详细完整； 　　4．由于甲方提供的资料不完整导致乙方更新页面后所造成的损失由甲方自行负责。 　　本合同一式两份，双方签字生效，甲、乙方各持一份，具同等效力，未尽事宜，双方协商解决。 　　甲方：________________________ 　　电话：________________________ 　　e-mail：______________________ 　　甲方（法人代表）：____________ 　　甲方（签字、盖章）：__________ 　　签字日期：____________________乙方：________________________ 　　电话：________________________ 　　网址：________________________ 　　e-mail：______________________ 　　乙方（法人代表）：____________ 　　乙方（签字、盖章）：__________签字日期：____________________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对