茶叶订购合同_0.docVIP

茶叶订购合同 　　甲方（需方）：____________________________________ 　　地址：____________邮码：____________电话：____________ 　　法定代表人：____________职务：____________ 　　乙方（供方）：____________________________________ 　　地址：____________邮码：____________电话：____________ 　　法定代表人：____________职务：____________ 　　经双方商定，签订以下茶叶订购合同，共同遵守执行。 　　第一条乙方向甲方交售茶叶品名、数量如下： 　　--------------------------------------------------------------------------- 　　|品名|名茶鲜叶||||| 　　||（按四折一填）|春毛茶|夏、秋毛茶|细茶小计|合计（粗、细茶）| 　　|项目|||||| 　　|--------------|--------------|------|----------|--------|----------------| 　　|数量(斤)|||||| 　　|--------------|--------------|------|----------|--------|----------------| 　　|参考价格（元）|||||| 　　|--------------|--------------|------|----------|--------|----------------| 　　|合计金额（元）|||||| 　　--------------------------------------------------------------------------- 　　第二条结算办法：批货批款、当天兑现。 　　第三条交售地点：__________________________________________. 　　第四条甲乙双方必须严格执行国家的样价政策：在各基层收购站张榜公布国家规定的评茶等级标准、价格和样茶；坚持对样评茶，按质论价、不得压级压价和提级提价。 　　第五条乙方交售的茶叶，不得掺杂使假，必须表里如一。 　　第六条乙方向甲方按合同交售名茶原料和春毛茶，甲方将保证收购乙方生产的低档茶，如乙方不按合同交售茶叶，甲方可不收乙方的低档茶叶。 　　第七条除不可抗力的原因外，任何一方违反本合同，应向对方支付未履行合同部分金额10％的违约金。 　　第八条本合同有效期限自____年____月____日至____年____月____日。 　　甲方：________________乙方：__________________ 　　代表人：________________代表人：________________ 　　____年__月__日____年__月__日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门