网站广告合同_0.docVIP

网站广告合同 　　甲方： ____________ 　　乙方： ____________ 　　经甲乙双方友好协商，甲方委托乙方发布网络广告，达成如下合同条款，双方共同遵守： 　　一、网络广告发布站点：乙方网站(____________) 　　二、网络广告发布位置：乙方网站首页 “____________”栏目。 　　三、网络广告发布尺寸：___________象素。 　　四、网络广告发布形式：___________图片。 　　五、网络广告发布时间：____________年，从____年____月____日到____年____月____日; 　　六、甲、乙双方的权利和义务 　　1．甲方指派专人代表甲方全权负责此项网络广告发布工作； 　　2．甲方自合同生效之日起____________日内向乙方提供网络广告的相关背景资料和数据； 　　3．甲方自合同生效之日起____________日之内向乙方支付全额合同款项； 　　4．乙方自收到甲方款项之日起____________日内向甲方提交网络广告征求意见稿； 　　5．乙方经甲方同意后在网上正式发布网络广告； 　　8．广告制作期间，如因甲方责任造成以上流程的延误，则根据延误的具体情况进行相应顺延； 　　9．甲方对本网络广告内容负责，广告内容必须符合《中华人民共和国广告法》及其他相关法律法规，否则，造成的后果由甲方负责； 　　10．广告发布期间，如因甲方责任造成广告发布终止由甲方承担责任；如因乙方责任造成广告发布终止由乙方承担责任。 　　七、责任免除 　　1．因战争、自然灾害等导致乙方服务器不能正常运行； 　　2．因政府行政行为导致乙方不能开放服务器； 　　3．因互联网灾难，中国、美国等互联网通讯提供商原因导致乙方服务器不能正常接 　　入； 　　4．因乙方操作平台及应用软件原因导致乙方服务器临时性不能正常运行； 　　5．因乙方网站遭遇不法攻击导致服务器临时性不能正常运行； 　　6．因甲方责任造成广告制作流程中断或延误。 　　基于以上原因，导致乙方网站不能正常运行，乙方不承担任何法律上和其它方式的责任。 　　八、费用结算 　　1．本次网络广告费_____元； 　　2．本合同生效之日起____________日之内甲方支付全额合同款项。 　　九、本合同一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效，合同附件及合同文本具有同等的法律效力。 　　十、合同期满前____________个月，双方可重新商讨延长本合同事宜。同等条件下，乙方享有优先权。如合同期满乙方未办理续签手续，乙方不再享有优先权，广告位置不予保留。 　　十一、因本服务合同有关的一切争议，双方当事人应通过友好协商方式解决。如果协商未成，双方同意向武汉仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁规则。一方提请仲裁的时效为从争议发生之日起六个月。 　　十二、本合同的效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律法规和计算机、互联网行业的规范。合同条款如与相关法律、法规内容抵触，该条款无效，但不影响其他条款的法律效力。 　　十三、合同未尽事宜，双方友好协商。 　　甲方（公章）：__________乙方（公章）：_________ 　　法定代表人：____________法定代表人：___________ 　　时间：__________________时间：_________________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.