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装饰材料采购合同 　　供方(甲方)： 　　需方(乙方)： 　　本合同由______科技有限公司(以下简称甲方)与____________(以下称乙方)，就乙方采购甲方的___________达成以下协议： 　　一、产品采购： 　　乙方同意向甲方采购产品____________。 　　二、产品质量： 　　甲方向乙方提供的产品质量，必须符合甲方的质量说明书，并经乙方验收合格。乙方在收到产品的十日内向甲方出具产品验收证明，逾期不出具合格证明或不合格说明，则视产品合格。 　　三、数量： 　　____________台。 　　四、产品价格： 　　乙方向甲方采购的____________价格为每台_________元。乙方不得将____________作为对外零售之用。上述价格中含产品的售后服务费用及运费。 　　五、货款支付： 　　乙方在收到甲方全部货物后，以电汇形式向甲方支付_________%的货款总额并出具发票，并于全部产品安装完毕后支付其 %的货款总额。 　　收款单位：______科技有限公司 　　开户行：________________________ 　　账号：________________________ 　　六、交货时间：_____年___月__日前。 　　七、交货地点： 　　八、包装： 　　甲方必须提供适合产品运输和存储要求的有效包装。 　　甲方必须在所有外包装上标识产品必需的有关标记。 　　九、售后服务： 　　1.甲方承诺售后服务期限____________年。 　　2.甲方在出售扫描仪时应向用户明示自己为售后服务承担者并提供相关咨询电话等信息。 　　3.甲方在服务期内为用户提供____________服务。(保修范围：非人为损坏) 　　十、保密： 　　双方应对本合同内容及因履行本合同而知悉的对方情况予以保密，未经透露方许可，不得向第三方泄露本合同及透露方的情况。 　　十一、信息交流： 　　双方在执行本合同时，对合同事项应积极协商及时交流，以有利于合同的顺利进行，双方定以下人员为本合同联系人： 　　甲方： 　　乙方： 　　电话： 　　电话： 　　十二、违约解决： 　　1、未尽事宜，甲乙双方友好协商解决。 　　2、因执行本协议所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，则应提交北京仲裁委员会解决。仲裁结果是终局的，对双方都有约束力。 　　十三、本合同自双方签字盖章之日起生效。 　　十四、本合同用中文书就，并受中国法律约束。本合同一式四份，双方各执二份。 　　甲方： 　　科技有限公司 　　乙方： 　　代表人： 　　代表人： 　　年 月 日 　　年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公