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记者团“书香气息”活动策划书 　　记者团“书香气息”策划书——暨“缤纷学习节”活动 　　你是否正在qq空间或博客上打着你自己的感受，对文学的渴望似乎只能在qq空间或博客上述说，只被少部分人所知。你是否渴望和别人分享你对文学这浩瀚的海洋里的点点滴滴，“书香气息”写你所想的画卷现在慢慢铺展开了…… 　　活动名称：书香气息 　　活动目的：营造三院的文学气息。在一个理工类的学院而且是计算机系，开展有关文学的活动，有助于培养三院的文学气息，打造文学氛围。而且也为同学们提供一个抒发自己对文学的爱好和对文学的激情的平台。 　　活动须知： 　　主办单位：计算机与控制学院记者团 　　活动对象：计算机与控制学院06，07，08级学生 　　活动时间：11月24日至12月14日。 　　11月21或22日下发宣传单。 　　活动地点：尧山校区和东校区。 　　活动内容： 　　1.文学（用文字形式） 　　a:向别人推销你喜欢的一本书或某个作者的作品。 　　b:看完一本书后的感受。 　　c:给你印象最深刻的一本书，述说你的想法。 　　d:你的文学见解。 　　e:对你喜爱的作者的评价与感想等等有关文学的。 　　2.科技（用文字形式） 　　你对科技方面哪本书比较赞赏，里面的内容能让你值得向别人推荐，书好的方面在哪里？你使用该书的感受，和如何使用这本书等等。 　　要求：文体不限，字体不限，字数300字以上。严禁抄袭！ 　　若有需要可以在文章最后注明保护个人姓名隐私，我们将全力为你做好保密工作。 　　注备：所有上交作品的处理方式：（预备的处理方式） 　　1.刊登在我们记者团的简报上，而且下发到每个班，让所有学生与你分享你的文学爱好，好的会推荐到校报或桂林晚报上。 　　2.作品在新锐报社上的一个板块刊登。 　　3.把所有优秀的作品做成一期特刊，下发到各班。 　　活动上交方式：可以手写，打印，发送e-mail到指定的电子邮箱。 　　书面的作品统一交到班长手中，或直接交到11#301李越，或18#525徐凤华处；东区交到18#b405林燕处 　　e-mail统一发送到 　　奖励方案：以班级为单位，奖励投稿最多的前15个班级。 　　活动经费：海报：6张共13.2元。 　　简报：a4纸一张0.2元×50份=10元。 　　特刊:和校报的一样。 　　奖状：1元×15=15元。 　　外商工作：由于经费问题，而且简报和报纸可以宣传，所以在学校对一些商家进行拉赞助。 　　可行性分析:1.同学在课余和以前初中高中都看过很多书，有些还记忆犹新，有时在和其他同学谈话时还可以顺手拈来，而且同学们对文学的热情，自己心中所想的似乎没有个很好的平台让他们抒发。 　　2．可以通过这来吸引同学们爱好文学，多读优秀的作品，提高个人涵养和自身的文学魅力，营造良好的读书氛围。 　　3.科技方面也做了很好的工作，可以为后面想学某方面知识的同学给了很好的参考。 　　4.五院新锐报社想要和我们合作，我们也通过这来达到以后相互合作，共同建设记者团的未来。 　　5.若不和五院合作，我们自己弄特刊或是简报，简报用a4纸采用双面打印0.5元一份，若是特刊的话，把全部的作品集合出一辑特刊，而特刊经费可以先去新锐报社询问详情。 　　前期工作：拉赞助；和管院新锐报社联系报纸问题；宣传的下发工作。（具体团内开例会布置） 　　记者团“书香气息”活动策划书 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部