聘用律师合同_1.docVIP

聘用律师合同 　　＿＿＿州名 　　＿＿＿县名 　　特此为证： 　　我，×××，特聘请××为律师，代表我通过调解或审判，就我在×年×月×日发生的事故中所遭受的×人身伤害及财产损失向××，或其他人，或商号，或公司提出索赔。 　　在此，我委托所指定的律师全权代表我，以我的名义、地位，在必要时就上述所有或任何一项权利起诉；并委托他以他认为最恰当的方式，通过或不通过诉讼，以调解或审判，最终解决我所提出的所有或任何一项权利要求；我所指定的律师完全有权聘用一个或多个律师，以替代自己在准备起诉、审判或上诉过程中，就我提出的全部或任何一项权利要求，履行全部或部分法律职责；此种律师费用由我指定的律师承担，本合同所规定的由我支付的律师费用不得因此而增加。 　　鉴于所委托的律师对我提供的服务，在不经起诉而调解成功时，我将把三分之一（1／3）的索赔所得，或经起诉后再和解或判决时，把百分之四十（40％）的索赔所得完全给予以上由我指定的律师或律师们。 　　未经本人同意，所委托的律师不得就我提出的权利要求达成任何妥协。 　　本合同于19××年×月×日签字，特此证明。 　　 （聘用人签名） 　　聘请常年法律顾问合同 　　根据《中华人民共和国律师暂行条例》第二条第一款的规定，______（简称甲方）为依法维护本单位的合法权益，特聘请重庆市第三律师事务所（简称乙方）担任常年法律顾问。乙方接受聘请。经双方协商，订立下列各条款，共同遵照履行。 　　一、乙方指派律师为甲方的法律顾问，根据法律给甲方提供法律帮助，维护甲方的合法权益。 　　二、乙方为甲方提供如下法律帮助： 　　1.为甲方业务上的法律问题提供咨询； 　　2.经甲方授权参加签订或审查甲方与他方所协商的经济合同； 　　3.为甲方审查（含日、英、德、俄、法文）或草拟中文法律业务文书； 　　4.通过上述业务活动，进行社会主义法制宣传。 　　三、乙方所派律师只为甲方法人提供法律帮助，无义务为甲方的职工提供法律帮助。 　　四、乙方律师办公，平时有事可随时联系。 　　五、甲方应给乙方指派的律师提供参加甲方召开的有关业务会议的机会，为乙方律师执行职务提供方便。 　　六、甲方指应定专人承担本单位具体的法律事务性工作并与乙方律师经常联系。 　　七、每年由甲方向乙方付给法律顾问酬金元，自合同生效之日起三士在内一次付清。 　　八、乙方律师为甲方担任代理人进行诉讼或非诉讼事件活动，按重庆市物价局、财政局重价非发（1991）230号文件规定的收费国法另行收费。 　　九、乙方律师为履行本合同的义务所需的法律顾问交通费应由甲方负担。其金额为_____元。 　　十、本合同有效期为____年。从____年____月____日起生效。 　　十一、如合同的一方违反合同约定，对方有权解除合同，但应提前一个月通知对方。 　　十二、合同文书一式贰份，双方各执一份，甲方壹份，乙方壹份。 　　甲方：_____乙方：重庆市××律师事务所 　　法定代表人：法定代表人: 　　年月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据