迎新年社团集体联谊活动策划书.docVIP

迎新年社团集体联谊活动策划书 　　前言:作为青春的代言人，大学生通讯社总洋溢着年轻的活力、充满着狂热的激情，对温馨联谊的活动必定会有较高的热情，积极投入。通过社里牵头举办活动，旨在促进社内干事们的交流和沟通，促进友谊，增进合作；通过活动，增进干事友谊，促进全校学生新闻工作者的交流与合作。通过考核评选，表彰部分表现优异的部分干事，以资鼓励。我们以属于我们自己的方式，迎接新的一年，迎接新的自己。 　　一．活动介绍 　　 1．活动目的： 　　本次活动是本着丰富校园文化，活跃通讯社气氛，提高干事积极性的特色联谊活动。 　　 2．组织机构： 　　主办单位：上海建桥学院大学生通讯社 　　承办单位：上海建桥学院大学通讯社秘书部 　　 3．活动时间： 　　xx年12月22日（周四）晚上 20:30-22:00 （其中晚上20:40，各位干事（可带同学）尽快赶至多功能厅，按现场要求签到，记考勤；20:45，活动正式开始） 　　 4．活动地点： 　　上海建桥学院1号食堂多功能厅 　　二．工作计划 　　 1．场地申请： 　　xx年12月12日，到校团委文艺部处申请场地（由秘书部负责） 　　 2．邀请嘉宾 　　在xx年12月15日前落实邀请理事、各院系编辑部负责人、老师的参加（由副社长负责） 　　 3．经费申请 　　在xx年12月20日前落实物资和经费的申请工作。（由副社长负责） 　　 4．现场布置 　　活动前由秘书部牵头和传播部参与 　　 5．活动进程 　　见节目流程单 　　 6．人员分工 　　由秘书部和社长负责安排（具体见附件）。 　　 7．宣传工作 　　通过海报、微博以及场地设立展台等方式本次活动相关进行全方位立体式宣传（海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报,内容激情充满活力,不失清新高雅） 　　三．经费预算 　　项目单价预算（见附件） 　　宣传（上述所有方式） 　　筹备（策划书，邀请函，所有会场布置） 　　场地（醒目场地设立展台进行实物宣传） 　　四、联系人与联系方式 　　联系 人：陈少东 上海建桥学院大学通讯社副社长 　　 吴美燕 上海建桥学院大学通讯社秘书部部长 　　联系方式：（吴） 　　本次活动为我社改建以来第一次集体联谊活动，希望大家积极参与并配合部门工作，把此次活动做好做亮。通过这次活动，大家在玩和乐的同时增进凝聚力和战斗力。 　　本次活动上海建桥学院大学生通讯社秘书部拥有最终解释权 　　 上海建桥学院大学生通讯社 　　 xx年12月10日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并