青协暖冬-走进敬老院活动策划书.docVIP

青协暖冬-走进敬老院活动策划书 　　一 活动背景： 　　作为新一代在党的旗帜下成长的热血青年及在北大资院学院团委领导的深心栽培下的当代大学生，深深感受到继录和发扬志愿者精神，回报社会和表现自身价值的重要性，为此，青年志会愿者协会牵头、与校先进社团九思学社、恋武社合作，举办《暖冬活动——走进敬老院》的活动.旨在通过利用我们的课余时间，通过丰富多采、充满活力的文艺表演及我们志愿者与老人的悉心交谈、倾听，排解老人的忧愁，使老人的闲暇时光充盈而快乐。同时，欲借此团体活动的机会，增进我们志愿者之间的感情，考验、训练各部门间的配合，使我们更好更快地度过磨合期。当然，最重要的是希望我们志愿者通过此次活动，更加深化关爱老人，尊敬老人的意识。将爱付诸于行动，给老人以温暖。 　　二 活动名称： 　　走进敬老院—关爱老人，献爱心 　　三 活动组织 　　策划、主办 北大资源学院青年志愿者协会 　　协办 九思学社 恋武社 　　四 活动时间与地点： 　　上庄敬老院 　　xx年10-23日 （暂定 ） 　　五 活动流程： 　　1、前期准备：包括人员召集、经费筹集、物资筹备。 　　2、活动当日安排：干事8点集合.8点30分志愿者准时在大厅集合。根据需要分若干小组，分别负责各项任务； 　　3、文艺表演：如武术表演、歌唱表演，由策划部代理 　　4、任务安排：为老人晒被褥，洗衣服、床单，打扫房间，陪他们聊天，下棋，清理花园，道路等（人员分工届时将根据具体情况安排）； 　　5、活动全程：上午8.30中午11：30左右（如遇特殊情况拖延到12：30） 　　六 活动细则 　　1）活动当天有工作证的志愿者需佩带工作证、各社团佩戴社徽。 　　2）文艺表演节目具体顺序由策划部负责 到时可即幸添加节目及活动，但要求思想健康，格调高雅。 　　3）活动期间务必做到尊敬老人，杜绝有伤害老人，损害青协形象的事情发生。 　　4）若有上述事件发生，则事件责任人由组织判定、处罚。 　　5）路途中，由责任人组织注意交通安全，尽量减少路途中费的时间。 　　6）由点名后离校至回校点名期间，任何人，无正当理由，不可离队。 　　7）若有违6）者，安全责任自负。 　　8）由于经费问题，若下雨需乘车往返，车费自付，望见谅。 　　---------- 此为团体活动，望各成员尊重，服从调度安排。---------- 　　七 活动宣传 　　由秘书部制作海报 　　由人力部招募文艺志愿者大约10-20人 　　八 用品： 　　鲜花，水果等 　　备注： 　　前期策划部需与上庄敬老院方面有细致沟通，敲定时间等各该注意事项。 　　地址：北大资源学院 上庄敬老院 　　时间：xx年10月20日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结