青协爱心纸工程活动策划书.docVIP

青协爱心纸工程活动策划书 　　一、活动背景 　　 在日常生活中，同学们不可避免地会产生废旧物品，而这些废旧物品中有相当一部分是可以回收再利用的，如矿泉水瓶、学习草稿、纸箱纸盒等。但大多数同学会将这些可回收品扔弃，从而造成环境污染、资源浪费。所以就需要组织志愿者将同学们的废旧物品统一回收，进行再利用。 　　爱心纸工程通过统一收集同学们日常生活中的废弃纸张，矿泉水瓶等，并将其统一卖出，所得资金全部用于建立“爱心纸”公益基金。爱心纸工程集环保与公益为一身，具有深远的开展意义。 　　二、活动目的 　　 1、爱心纸工程的开展，实现了资源的回收再利用，实现了节能减排、低碳环保，不仅解决了同学们的旧物处理问题，也进一步地美化了校园环境。通过日常的回收活动，使同学们潜移默化，逐步树立环保观念，更好地投身于节约型校园的建设之中。 　　2、爱心纸工程所得资金用于建立“爱心纸”公益基金，基金将长期资助农民工子弟。通过活动的开展，用环保与奉献搭建起一座沟通校园与社会的桥梁，在校园树立爱心典范，激励广大青年学生积极地投身爱心公益事业，为建设和谐社会添砖加瓦。 　　3、我院现拥有注册志愿者近两百名，如欲解决这一“庞大”志愿者群体的志愿服务问题，则需要开展多项可长期开展的活动。爱心纸工程恰好正是一项可以长期开展，并提供大量志愿服务岗位的一项活动。 　　三、活动主题 　　点滴汇聚，爱心共筑 　　四、学院活动实施 　　（一）学院前期工作 　　 1、活动策划书的上交。在活动开展前向校青协上交活动方案，方案应包括活动宣传方式、活动前期准备、活动人员安排、安全应急预案等。 　　2、采取丰富多样的形式做好爱心纸工程的宣传工作。 　　3、招募志愿者。学院负责人可以采取各种方式，例如宣传爱心纸工程活动的意义等，激起志愿者的积极性，鼓励志愿者参与爱心纸工程活动。 　　4、制定志愿者安排表。 　　5、相关场地与物件的准备，如志愿者绶带、回收用的编织袋、爱心纸的暂放地点等。 　　（二）学院中期实施 　　1、学院将近4次活动的志愿者安排表进行公告，以便志愿者安排好时间。 　　2、活动前两天由爱心纸工程负责人做好志愿者的通知工作。 　　3、活动前志愿者领取绶带，并做好签到工作（由专人定时定点负责），然后志愿者根据安排沿男女生宿舍楼的各楼层、各宿舍进行爱心纸回收。回收爱心纸过程中应该规范用语，避免引起误会，建议这么来说：“同学好！我们是爱心纸工程活动的志愿者，请问你们宿舍有废品废纸吗？”这种方式是对爱心纸工程最直接的宣传方式，如果学院同学对爱心纸工程不是很了解，也可以对爱心纸工程的活动形式以及意义做个简单的宣传。 　　4、志愿者完成回收工作后，由负责人将收集来的爱心纸汇总，存放在指定地点。同时负责人要填写活动的登记表与反馈表，以备后期志愿服务时数认证之用。 　　5、学院还可对回收回来的物品进行简单的分类，例如分为矿泉水瓶、易拉罐、书本、散纸、纸箱等几类。 　　6、积极鼓励班级、支部以团日活动等形式来承办爱心纸工程活动。 　　（三）学院后期工作 　　1、对活动进行宣传。 　　2、活动结束后的一周之内，学院负责人需将爱心纸工程活动的志愿者登记表与活动反馈表（经学院团委书记签名或盖章），以及志愿者的志愿者证上交至校青协，进行活动认证。 　　 软件学院青年志愿者协会 　　 xx年10月20日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考