验资服务协议_1.docVIP

验资服务协议 　　甲方：_________ 　　住所：_________ 　　邮编：_________ 　　联系电话：_________乙方：_________ 　　法定代表人：_________ 　　住所：_________ 　　邮编：_________ 　　联系电话：_________ 　　双方经友好协商就验资服务问题约定如下： 　　第一条验资范围 　　乙方的验资范围为甲方截止于_________年_________月_________日（包括本日）的实收资本。 　　第二条资料的提供 　　2．1在乙方验资之前，甲方应为乙方提供验资所须的资料： 　　（1）工商行政管理部门核发的《名称核准通知书》； 　　（2）甲方股东签署的公司章程； 　　（2）其它相关资料。 　　2．2甲方提供资料的期限为_________年_________月_________日止。 　　第三条陈述和保证 　　3．1甲方向乙方陈述和保证如下： 　　（1）其保证所供资料的真实性、合法性、完整性； 　　（2）甲方的所有股东同意签订该协议； 　　（3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。 　　3．2乙方向甲方陈述和保证如下： 　　（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司； 　　（2）其有权进行本协议规定的交易，并已采取所有必要的公司和法律行为（包括获得所有必要的政府批准）授权签订和履行本协议； 　　（3）其保证出具的验资报告真实、合法； 　　（4）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。 　　第四条定金的支付 　　甲方应于_________年_________月_________日前向乙方缴纳验资定金人民币_________元； 　　第五条项目负责人 　　5．1甲方同意乙方指派_________会计师为本项目主要负责人； 　　5．2未经得甲方同意，乙方不得另行指派他人。 　　第六条验资服务完成期限 　　乙方应在_________年_________月_________日前完成验资，出具验资报告。 　　第七条验资费的结算 　　7．1乙方在验资过程中支付的费用，由乙方承担。 　　7．2乙方完成验资服务，甲方应向乙方支付验资费共计人民币_________元，甲方所付的定金抵作验资费； 　　7．3验资费于乙方出具验资报告后的_________天内支付。 　　甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 　　代表（签字）：_________ 代表（签字）：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交