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试论供电企业推进党建工作的方法及策略 　　【摘要】党建工作，历来是企业发展的中心工作，也是党发展壮大的重点工作，本文从供电企业强化党建工作入手，试论如何通过强化供电企业党建工作，来提升党建工作理念，从而推进供电企业和谐稳定发展，推进供电企业文化建设上台阶。 　　【关健词】供电企业；党建；载体；创新；强化等。 　　引言 　　国家电网公司在企业职代会上确定了以加强“三个建设”为保证，全面推进电力企业发展“两个转变”，建设“一强三优”的现代公司发展目标。加强“三个建设”是巩固党在国有企业执政基础的本质要求，是贯彻落实党的十八大精神的重大举措，是深入推进“两个转变”的必然选择，是打造软实力、提高工作水平的迫切需要。 　　作为供电企业，把“三个建设”作为企业发展的有力支撑，把加强党的建设作为“三个建设”的首要任务，需要坚持融入中心、创新载体、突出重点抓党建，努力把党建工作的核心优势、政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、创新优势和竞争优势，推动企业科学持续发展。 　　1.党建工作应融入企业发展中心以增强企业发展优势 　　坚持把党的建设融入企业的中心工作，才能更好地发挥党组织的政治核心优势，为企业发展提供坚强有力的政治保障、思想保障和组织保障。供电企业始终坚持党建工作与企业中心工作同部署、同要求、同落实、同考核、同奖惩，实行党建一把手负责制，把党建工作纳入企业生产经营管理的重要内容，认真细致地抓实抓好。 　　1.1供电企业党委在加强基层组织建设，充分发挥党委的政治核心作用方面，始终坚持局党委的正确领导，以科学发展观为指导，围绕中心、服务大局，带领好供电企业班子成员履好职，尽好责，起好保障、服务、监督作用，积极参与生产经营管理，主动作为，确保了供电企业发展战略沿着既定目标有力有序有效推进。 　　1.2供电企业通过强化党建工作，供电企业发展实力明显增强，标准化管理进一步推进了供电企业的管理水平提升，与标准化管理实现有机对接，企业与职工和谐化劳动关系深化，人文关怀更加激励广大职工爱岗爱企的积极性、主动性和创造性，实现了供电企业经营指标按计划推进，显现了党建助推供电企业发展及经营目标完成的良好格局。 　　2.供电企业党建工作存在的问题及解决的措施 　　2.1供电企业党支部负责人大多是一把手兼职，兼职不兼薪，普遍存在重生产轻党建的思想，员工思想教育流于形式。解决的措施：加强支部书记培训，提高认识，强调党建工作的必要性和重要性，特别是员工思想教育，要教育员工爱岗爱企，要教育员工热爱祖国，热爱企业，感恩社会，感恩企业，彰显社会责任。 　　2.2党员先锋模范作用没有得到很好的发挥，由于基层党组织活动开展较少，且大多数职工文化程度偏低，个人与个人之间攀比思想严重，认为工资较低，不能养活家人，不安心上班，供电企业价值理念不能深入职工的脑海中，责任心不强，更没有奉献精神。解决的措施：加强党员的管理和教育，发挥党员的先锋作用、引领作用和示范作用，来影响和带动身边的普通员工，从而增强员工积极性和创造性，增强党员干部的向心力和影响力，从而增强供电企业的凝聚力和竞争力。 　　2.3供电企业党建管理范围普遍较宽，存在管理不到位，管理不认真，管理严重缺位的现象。解决的措施：加强执行力建设，完善各项规章制度，对在岗不在位的人员进行认真清理，这是多年形成的历史遗留问题，这些不认真上班和不想上班的员工，严重影响在岗人员的积极性，为了队伍的稳定和社会的和谐，进行认真研究，解决好历史遗留问题，使企业和员工双方都满意，也使供电企业能够良性快速发展轨道。 　　2.4岗位职责执行不到位，存在较大廉政风险和安全风险。解决的措施：规范企业管理，规范员工行为，加强企业安全管理和党风廉政建设，严格执行各项规章制度，使企业规范经营，规范管理。 　　3.供电企业党建工作重心落在基层。 　　供电企业在党建管理过程中，应坚持以抓基层、抓基础、抓队伍、创品牌为重点，创新载体抓党建，全面加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。 　　3.1积极推进党务公开制度，建立基层党组织定期向党员报告党的工作、党内重大决策征求党员意见的制度，落实党员民主权利。 　　3.2尊重党员主体地位，拓展学习途径，丰富党员组织生活，解决党员思想和生活难题，努力从强调教育、管理、监督功能向服务功能转变。 　　3.3紧密结合企业实际，开展“先锋党支部”、“党员安全示范岗”等活动，激发基层党组织和广大党员的创新活力和工作干劲，打造党建工作精品，为推动企业发展、服务职工群众、促进社会和谐提供坚强持久动力。 　　3.4将重点开展好以争创“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织、争做“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产