光中绩效返方案(2012年上期用).docVIP

光荣中学校教职工绩效考核、绩效工资发放办法 2012年7月10日 第一条　绩效工资考核、发放办法制定的依据。 为了充分调动广大教职工教书育人的工作积极性，依据中、省、市、县的文件精神及相关要求，结合学校实际制定本办法。 第二条　绩效工资考核、发放办法制定的原则。 绩效工资考核、发放办法制定必须坚持：以人为本、以德为先的原则，坚持科学态度、尊重教育规律的原则，激励上进、奖励先进的原则，公开公正的原则。 第三条 绩效工资考核、发放工作的组织与实施。 一、学校成立绩效考核委员会:由校长任主任、副校长任副主任，由学校中层干部、工会(团队)干部、年级主任、党支部(工会)委员、每年级1--2名教师代表为成员，具体负责学校教职工绩效的考核、结论、审查、公示、复议、上报、实施等工作。 学校绩效考核委员会下设三个绩效考核小组：分别由负责教务、德育、后勤工作的中层干部为组长，相关工作组织(管理)人员为成员，具体负责分管工作所涉接教职工绩效的考核、审查、复查等工作。 二、考核程序：首先由教职工本人对照相关制度、规则自查，再由考核小组逐项考核、审查，小组考核情况与本人见面后上报学校绩效考核委员会。学校绩效考核委员会审查、综合绩效考核小组情况，形成考核结论公示一周。 三、绩效考核争议的处理：在公示期内允许查漏、纠错，超过一周不再查漏、纠错。 教职工对学校绩效考核结论若有异议，则可在公示期内向学校绩效考核委