(七)人员配备及要求.docVIP

佳境天城幼儿园全体教职工花名册 姓名 性别 出生年月 职务 任课班级 李小婕 女 1982年1月 园长 易萃远 女 1986年4月 教师 小（一）班 黄万婉 女 1979年12月 保育员 谭圆 女 1983年9月 保育员 黄冬梅 女 1982年1月 教师 小（二）班 蒙春艳 女 1984年11月 教师 张春平 女 1982年1月 教师 中班（混龄班） 潘香妹 女 1982年6月 教师 大班（混龄班） 黄有娥 女 1967年8月 厨师 注：全体教师学历证、教师资格证或上岗证、保育员证、简历，每人一本装订成册。 佳境天城幼儿园培训记录表 时间 地点 内容 参加人员 幼儿园教师进修培训制度 为了加强我园师资队伍建设，促进教师专业化水平的提升和发展，提高教 师综合素质，我园积极鼓励骨干教师参加高一层次的业务进修（如：各类研修 班等）。同时也为了相对稳定我园的教师队伍和骨干队伍，规范我园师资队伍的 管理，现经讨论，特制定如下骨干教师高一层次业务进修相关办法：一、教师进修的推选 （一）教师进修的推选 自荐：全体在职教师根据自身的具体情况（职业道德、工作纪律、安全责 任、招生稳生等）进行自荐； 幼儿园综合考核：结合教师的自荐和幼儿园综合考评情况以及幼儿园实际 工作需要决定进修人选； （二）新聘教师进修的推选 自荐：新聘教师根据在园工作自我发展计划进行自荐； 幼儿园综合考核：结合新聘教师的自荐和幼儿园实际工作需要决定进修人 选（合同签订期限必须是在一年以上）； 二、教师进修服务期限 为了延续幼儿园教育，规范小精灵教师进修制度，凡参加进修的教师必须与幼儿园签订服务期限协议书。进修蒙氏教育初级的教师，协议服务期限为自参加进修之日起必须为幼儿园服务一学期；进修蒙氏教育中级的教师，协议服务期限为自参加进修之日起必须为幼儿园服务至少一学年，进修蒙氏教育高级的教师，协议服务期限为自参加进修之日起必须为幼儿园服务至少三个学期。 三、教师进修后的奖惩办法 1、积极支持骨干教师参加高一层次业务进修，幼儿园将根据进修时间合理 安排进修教师参加进修，进修期间享受全日工资以及每天15元餐补待遇（进修 结束后严格履行服务协议且有业绩后的第二个月随工资发放），凡是骨干教师参 加蒙氏高一层次进修所发生的费用均由幼儿园承担。进修后，如能在园内教育 教学中充分发挥示范作用的，初级工资待遇在原月工资基础上增加300元，中 级工资待遇在原月工资基础上增加500元，高级工资待遇在原月工资基础上增 加800元。2、骨干教师高一层次业务进修结业后，如果由于教师本人原因提出离职的， 则将退回幼儿园提供的全额培训费、餐补费、路费；如果因本人原因半途而废、终止进修学习的，则将一次性赔偿幼儿园70%的培训费、单程路费。 3、关注并努力方向： 幼儿园内教师经常性的教研活动，是教师进修的重要内容，也是教师业务 学习的主要形式。教研活动要积极追求形式多样、讲究实效，注重培训内容的针对性和实效性，将在职培训的重点转移到提高教师的教育教学实践能力上来。其次，创新培训模式、培训方法，倡导幼教专家与幼儿园、幼儿教师群体或个人等的合作。克服过去教师专业发展中孤军奋战、低层次重复的状况，用以提高幼儿教师的教育实践智慧。 完善幼儿教师职后进修的激励机制，将进修作为教师加薪以及各种奖励的重要考核指标，切实推行各级教师进修制度的实施。