管理实施细则2011.doc

南涧彝族自治县供排水有限责任公司 管理实施细则 南涧彝族自治县供排水有限责任公司 （于二〇一 年 月 日董事会议通过） 南涧彝族自治县供排水有限责任公司 管理实施细则 第一章 总则 第一条 根据国家有关法律法规《公司法》及公司《章程》，结合公司实际，明确公司与员工的责、权、利关系，参照《劳动法》等国家法律法规，特制订本实施细则。 第二条 本实施细则参照国家法律法规和公司《章程》的有关规定，结合本公司生产经营特点制定，本实施细则与国家的法律法规相抵触的，按国家的法律法规执行。 　 第三条　直接参与本公司生产、经营、管理的在岗人员（含本公司股东）为本公司员工，本实施细则对全部员工具有约束力。 第四条 公司以产权关系为基础，直接经济利益为纽带，强化产权和利益双重约束机制，由此建立组织管理机构和领导体制，实行权责分明、管理科学。 第五条 公司以其全部法人资产依法自主经营、自负盈亏，以激励和约束相结合的内部管理体制，达到人力、物力、财力合理配置的运转机制，促进行业深化改革，从而不断提高公司的经济效益。 第六条 公司以提高劳动生产率和经济效益、社会效益为目标，调动一切积极因素，增强公司活力，以经济奖惩和思想教育相结合的劳动管理机制，实现各股东资金保值增值和利润最大化。 第二章 劳动纪律的管理 第一条 各种节假日及法定假期按国家相关规定执行。 1、法定假：国家法定假期以及双休日，因工作需要进行加班或值班工作的，加班工资按国家有关文件精神执行。 2、事假：公司职工需请事假的，视其情况给予相应的假日。 3、病假：病假有医院证明并经公司批准，住院须有医院证明，否则视为旷工。 4、婚假（不分早、晚婚）、丧假（直系亲属死亡）均按7天批假。产假（含难产）按100天批假，流产按30天批假，女员工放环、取环按7天批假，男、女员工结扎按30天批假，探亲假均国家规定执行。 第二条 上下班制度 公司上下班执行上午8:00—11:00，下午14:00—17:00，上下班一律实行本人签到制，严禁他人代签，具体考核由公司办公室安排专人负责，上午8:00时、下午14:00时以后一律收好考勤本，迟到者找打考勤人员签到并注明签到时间。 第三条 公司要求职工按时上下班，积极参加公司组织的各种活动，服从公司管理，严格执行所在部门的岗位职责。 第四条 违反劳动纪律及处罚 公司对职工的违章、违纪处分视其情节轻重，给予行政处分或经济处罚。对凡有下列行为之一者，均属违反劳动纪律，其具体处理办法为： 1、上班迟到及早退：上班时在8:00—8:15、14:00—14:15之间签到者，视为迟到，在10:45—11:00、16:45—17:00之间提前下班者视为早退，迟到或早退，每次处罚（人民币）20元，当月连续三次迟到或早退及累计迟到、早退达五次者，扣惩当月全部效益工资，因工作在外不能按时签到者，部门负责人应向打考勤人员说明。 2、职工有事有病须按规定请假（需写请假条，并由公司领导批准生效），违者一律按旷工处理。 （1）旷工工资：旷工1个工作日，扣发当日工资（人民币）50元，当月累计旷工达3个工作日者，扣发当月全部工资。连续旷工10个工作日的，停发两个月的工资，并取消年终各种奖励，同时给予待岗处理。一年内连续旷工达30个工作日者给予解除劳动合同关系或开除处理。 （2）事假工资：职工因事请假每个工作日扣发工资（人民币）30元，当月内请假超过7个工作日（含7个工作日），不享受当月效益工资。 （3）工作时间脱岗、睡岗或没有按规定到位上班的，发现一次处罚人民币100元，情节严重的加倍处罚，造成事故的按有关法律法规处理。 （4）上班时间干私事、聚人聊天、搬弄是非、制造谣言、吵架斗殴、无理取闹、扰乱正常工作秩序者，每次处罚人民币100元，情节严重的加倍处理。 5、公司后勤工作人员（上至董事长、下至员工），是整个公司做好各项工作的基础，凡违规者，按本《管理实施细则》相关条款给予处罚。 6、工作不严格按岗位职责工作、消极怠工： （1）各厂值班人员：未按工艺要求完成工作，多次出现水质不合格、当月发现连续脱岗、不到位上班的； （2）管理安装维修抄表工作中，工作不认真，出现抄表率不到100%、错抄、估抄，致使公司和用户发生经济纠纷，造成影响的；多次出现抢修不及时（1个工作日内不处理），安装用户拖拉（3个工作日内不处理）的； （3）公司各部门不按时上下班，未能完成公司下达的工作任务，或严重违反劳动纪律的。 凡发生以上之一者，扣发当月全部效益工资，情节严重者给予待岗处理，待岗期间每月只发生活费（人民币）830元，待岗期限为半年。 7、无正当理由不服从分配和调动，给予待岗处理，（待岗期间必须每天到公司报到，并服从工作安排）。 8、不认真钻研业务、