- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
大学生的入党动机分析
在改革开放的环境下,各种社会思潮相互激荡,社会生活也日趋多样化、复杂化,这就难免这样或那样地影响人们的入党动机。我们应当看到,目前在大学校园中,广大要求入党的青年学生的主流是好的,但在入党动机上也出现了一些值得我们注意和需要加以引导的问题。主要有:
1、追求功利型
大部分是为了毕业后能找到一份更好的工作,有的想进机关、做公务员,获得党票可以帮助提名达到自己的目标。如果自己不是党员,将来会在使用、提拔上受影响,不利于发挥自己的才能,施展自己的才华。特别是近几年来,连外企、私营单位接收大学毕业生时,也青睐党员。于是,他们申请入党是为了以后安排一个好工作、获取更多提拔和重用的机会。
2、虚荣型
入党是为了荣耀和满足。有些人看到别人入了党,在群众中有一定的威望,羡慕不已,于是自己也写份入党申请书,企盼有一天自己能获此荣耀,得到精神上的满足。有些同学的父母都是党员,亲朋好友也多是党员,每当他们问及自己是否要求进步时,感到不入党似乎不光彩
3、从众随大流型
不写申请书就是不进步。别人写我也写,别显得自己落后,入党也可以使自己在政治上镀金。
4、被动型
别人督促,家长逼迫。有的教职工是怕将来影响孩子的前途。
5、感恩图报型
家庭生活条件不好,改革开放解决了温饱或者是富起来,对党心存感激,想加入党组织。
6、主动要求入党型
从改革开放的实践认识到党的伟大,愿意追随党进行革命和建设,为党的事业奋斗终身。
7、共产主义信念型
有坚定的理想信念,愿意为共产主义奋斗。
对于共产主义信念型和主动要求进步型的,我们要提倡、鼓励;对于追求功利型我们不反对但要引导;对虚荣型、被动型、从众随大流和感恩图报型我们需要加以教育和引导。
每一名企盼入党的同志和每一名共产党员,都要时刻提醒自己,入党是为了什么,入党以后要干什么,严格以党员标准要求自己,成为名副其实的共产党员。只有这样,我们的党才是一个充满希望的党。
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。
4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果,进行一次综合评价,按规定对员工进行奖励或处罚。
4.2考评、考核管理办法
4.2.1考评、考核的组织:考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核,部门负责人组织
您可能关注的文档
- 大学生思想汇报:以服务人民为宗旨规范自己.doc
- 大学生思想汇报:伟大的复兴历程观后感.doc
- 大学生思想汇报:党员应有的人生价值.doc
- 大学生思想汇报:党性修养之新的起点.doc
- 大学生思想汇报:党课后的所思所想.doc
- 大学生思想汇报:共产党我心向之.doc
- 大学生思想汇报:关于人的起点.doc
- 大学生思想汇报:关于工作感悟.doc
- 大学生思想汇报:加强党性修养,从我做起.doc
- 大学生思想汇报:加强党性修养,党性锻炼.doc
- 外研版(2019) 必修第一册 Unit 4 Friends Forever Developing ideas after twenty years 教学设计(.docx
- 人教版初中化学九年级上册2.3 制取氧气——用高锰酸钾制氧气 教案.docx
- 第2部分 第3讲 专题5 提出方法措施2024年中考地理教学设计(广东专用版).docx
- 22.2 人的性状和遗传教案八年级下册生物(苏教版).docx
- 3.5 奇妙的透镜(同步教学设计)2024-2025学年八年级物理上册同步精品课堂(沪粤版2024).docx
- 《关注饮食健康:2 为家人设计水果食用单》教学设计-2024-2025学年三年级上册综合实践活动沪科黔科版.docx
- 人美版(常锐伦、欧京海主编)美术 一年级下册 第6课 漂亮的瓶子 教案.docx
- 8.5我国气候主要特点教学设计-2023-2024学年华东师大版八年级下册科学.docx
- 沪教版地理七年级上册 3.1 气温分布 教案.docx
- 第4讲 名词(教学设计)-2023-2024学年通用版英语六年级下册.docx
最近下载
- 食品工廠设计课程设计.pdf VIP
- 《计算机应用基础 Win10+Office 2016》教案 模块四 Excel 2016的应用(一).docx VIP
- GB/T 43278-2023医学实验室 风险管理在医学实验室的应用.pdf
- 新视野大学英语第三版读写教程4u校园参考答案.docx
- Rinnai林内RUS-R20E65ARF 说明书 用户手册.pdf
- 2024年上海市15区高考语文二模写作话题解读与参考范文.docx VIP
- 保安服务有限公司保安服务管理制度.doc
- 1.2MDropTestReport1.2M跌落测试报告.PDF
- 《微机原理及应用》期末复习资料(浙江大学)第七部分 综合题.doc VIP
- 2023年单证员考试国际商务单证缮制与操作真题试题及答案.doc
文档评论(0)