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浅议女职工岗位建功与岗位成才 　　【摘要】本文从女性视角分析了女职工在岗位建功和岗位成才中的社会性别结构、评价标准等主要障碍，并分析了二十一世纪知识经济时代，作为女职工在岗位建功和岗位成才中的优劣势，提出提高女职工整体素质，为女职工岗位建功和岗位成才创造条件，并有针对性的提出了当代女职工实现岗位建功和岗位成才的方法、途径。 　　【关键词】女职工；岗位建功；岗位成才 　　二十一世纪是一个充满生机与活力、挑战与竞争的新时代。妇女是社会的重要组成部分，是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量。全面建设小康社会，没有妇女的参与是无法实现的。中国妇女的进步与发展，女职工在自身的工作岗位上实现岗位建功与岗位成才，不仅关系到中华民族的繁荣昌盛，而且将对二十一世纪的人类文明与进步产生重要影响。当前，我们正经历着中国历史上最波澜壮阔的社会变革，社会发展进程中的每一个变化，都对不同社会群体、不同社会成员的生存质量和发展方向产生深刻的影响，也必然会给性别关系的发展、女职工素质的提高带来积极的、强有力的影响。 　　一、当前女职工岗位建功与岗位成才的主要障碍 　　一是社会性别结构的障碍。带有性别歧视的文化和传统，不仅影响着社会对女职工价值的评判，而且还影响到女职工自身的价值观念、成就动机、审美情趣等，从而规定、制约和影响着女职工人格的发展。 　　二是社会评价标准的不平等。对于男性来说，如果他只是承担社会工作、追求事业，就是一个好男人。而对于女性来说，仅仅如此还不够，她还必须在家相夫教子、承担大部分家务劳动，贤惠、忍让，才算是一个好女人。也就是说，对男人的评价标准是单一的标准，对女人则是双重的。 　　三是社会参与上的障碍。企业中女职工的参政率总的来说还是偏低的，仅我公司而言，近年来已经采取多种措施大大提高了女职工的参政机遇，但相对女职工群体的比例来说，还显得十分薄弱。在民主政治进程中，如何使女职工参政既实现数量保障又逐步提高参政水平，这是摆在我们面前的重要课题。 　　二、知识经济时代女职工岗位建功与岗位成才面临的挑战与机遇 　　21世纪是一个知识经济的时代，对人才素质提出了更高的要求，女职工的人才素质问题面临着严峻的挑战：一是科学技术迅猛发展，信息技术高速化，要求女性人才的知识要不断更新，思维方式要不断创新。二是现代科学技术的整体化、综合化趋势，要求女性人才的知识面要不断扩大，知识的活化程度和运用能力要不断提高。三是工作的网络社会化、形式的多样化、机制的市场化，要求女性人才要有与之相适应的组织协调能力、合作交往能力和应变能力。四是生活、工作节奏的加快，竞争的愈加激烈，要求女性人才的竞争意识和心理承受能力要大大加强。 　　然而，挑战与机遇是一对孪生姐妹。人类进入知识经济时代，越来越多的工作不是凭借体力，这对于体力上不占优势的女性又是一种机遇。 　　首先，信息产业的发展拓展了女职工的视野。最为突出的一点，是文化信息的交流受地域限制的影响作用似乎变得越来越微乎其微，这种不可抗拒的文化冲击正越来越显示出其无法抗拒的诱惑力，其自觉不自觉的参照比较心理，无形之中有效地刺激了更多的女职工从无意识到有意识地更新自我、发展自我，从而适应社会发展的需要。 　　其次，科学技术的进步为女职工素质的发展创造了坚实的物质基础。这种作用最为直接的表现就是高新技术的不断发展加速了家务劳动的社会化，使更多的妇女从繁重的家务劳动中摆脱出来成为可能。同时科学技术的进步又为女职工有计划地选择生育提供了非常必要的技术手段，从而使她们能够把有限的精力更为充分地投入到现代化建设中去。 　　三、提高女职工整体素质，为女职工岗位建功与岗位成才创造条件 　　1、加强培训，不断提高女职工的综合素质能力 　　一是要大力开展女职工的学历教育。要制定优惠政策鼓励广大女职工参加学历教育，把提高女职工的文化素质作为企业女工管理的根本。二是要不断提高女职工的思想理论素质。要通过中心组学习、专题研讨、加强自学、定期交流等方式，有计划地组织女职工学理论、学党的方针政策，积极研究和思考女职工发展和女职工工作的重大理论和实践问题，要多渠道输送女干部外出培训，不断提高女干部的理论水平。 　　2、密切配合，努力提高女职工的参政议政能力 　　女职工参政议政比例的提高，是社会文明和推进社会民主化进程的重要标志之一。提高女职工的参政议政能力，是企业女工工作的重要内容。一是营造良好的企业环境。二是创造条件，为优秀女性人才提供相互交流的空间。三是推动女干部实岗锻炼，增强才干。 　　四、当代女职工应如何实现岗位建功与岗位成才 　　1、更新观念，自强不息，与时俱进，是女性获取知识的强大动力 　　由于几千年封建残余的侵蚀，女性群体仍被社会认同为弱势群体。这些陈旧观念，阻碍了女性的发展和成才。女性应